Introducción derecho del trabajo



Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Tema 1. TRABAJADORES.
A saber:
¿Quiénes son los trabajadores?
¿Quiénes no son trabajadores?
¿Quiénes son trabajadores especiales?
La noción de derecho del trabajo viene más o menos del contrato de trabajo, y éste del trabajador. DT ≈ CT ≈ T.
Es decir, Derecho del Trabajador →Contrato de trabajo →Trabajador.
El trabajo tiene que tener unaserie de características para estar amparado por el derecho del trabajo.
Trabajador:
Personal.
Voluntario.
Retribuido (salario).
Ajenidad (alien) extraño. El objeto del contrato no me pertenece a mí, sino a la empresa.
28’4 23,7 Base Máx.
3,7 C.C Base Mín.
La Ajenidad tiene doble manifestación:
En los frutos/ resultados.
En los riesgos.

Dependencia / Subordinada.
Subordinamientoa órdenes o instrucciones de la empresa (sometimiento).
Inserción en círculo organizativo de la empresa.
No son trabajadores: No entran dentro del derecho del trabajo:
Funcionario público.
No hay 100% ajenidad.
Tiene su propio estatuto.
Estatuto de la Función Pública (EFP):
Año 64.
Año 84.
Año 2007. EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público).
Socios, consejeros, administradores deSociedad Corporativa.
Prestaciones Personales Obligatorias (PPO).
Trabajos realizados a título amistoso, benévolos o de buena vecindad (ABBV).
Autónomos.
Civiles o Mercantiles.
Trabajan para sí. Carecen de dependencia.
(Profesionales Libres)→mirar contexto.
Empresarios (¿?)

Son trabajadores, pero tienen regulación legal distinta a la del Estatuto de Trabajadores:
Altos Directivos. Se es altodirectivo si se depende directa y exclusivamente del Consejo de Administración.
Depende de la posición de la empresa, si por encima de mí hay un Consejo de Administración o no.
Su régimen es especial.
R.D.→ 1382/85.
Hogar Familiar. Personal doméstico, chófer, etc.
Deportistas profesionales.
Entrenador, torero, etc.
Penados en Instituciones Penitenciarias.
Trabajadores dentro de unaprisión, carecen de libertad.
Estibadores portuarios.
E.P. / entrada y salida de barcos, buques…
MIR.
Abogados.
Profesores de religión.

El Derecho Laboral se focaliza en los trabajadores.
Sistema de normas JERARQUIZADO.
Tratados Internacionales (OIT).
Constitución Española (Sindicatos→ Art.7)
Fundamentales: Derecho a Huelga, Derecho al Trabajo…
No Fundamentales: Derecho de Libre Elección deltrabajo, Derecho de Demandar al empresario, Derecho a la Seguridad Social…
Leyes.
Orgánicas (LOLs).
Ordinarias (ET).
Reglamentos.
Convenios colectivos: Texto articulado aprobado de forma negociada entre la empresa y los trabajadores. Aunque el trabajador no lo haya negociado.
No existe en ningún otro país
Rango de Ley que se aplica a todo el mundo.
La Costumbre Laboral:
Muy litigiosa.Es fuente del derecho laboral.
Los usos de empresas, prácticas habituales.
Se aplica a todos como si fuese una ley.

Tema 2. SEGURIDAD SOCIAL.

Cada país posee su propia Seguridad Social.
1963→ Nace la Seguridad Social Pública. Antes de esto, las empresas tenían bienes que asegurar→ los trabajadores.
Obligatorio para ciertos aspectos: (Con distintas primas).
Contingencia de vejez.
Riesgode embarazo.

A partir de 1963→ La primera ley fue la del 66, seguida por la de 1974, y más tarde la de 1994 (la vigente).
Se obligó a las empresas a cotizar por sus empleados.
Se crea el germen del INEM, etc.
Se pensaba que el sistema estaba constituido sobre una base de reparto.

REPARTO→ Quien trabaja hoy aporta al sistema:
Contingencias comunes (bajas por depresión, lesión, etc.)25% del Salario:
24,3% lo aporta la empresa.
1,7% se aporta del salario del trabajador.
Contingencias profesionales (muerte o accidente en el trabajo).
Hay unos topes máximos y mínimos → Por encima o por debajo de los topes se cotiza con el valor de los extremos.
+4000
Cotización
-1000

Modelo de reparto: Con cargo a la cotización de hoy se pagan las prestaciones de hoy...