introducción a la administración

Presentación de los miembros del grupo

Jorge Alberto Favela Hernández

Lic. en Administración de Empresas Tecnológico de Monterrey
Especialidad en Mercadotecnia
Maestría en AdministraciónTecnológico de Monterrey
Especialidad en Estrategias y Políticas Empresariales
Diplomado en:
- Habilidades Gerenciales
- Desarrollo de consultores
- Planeación Estratégica
- Orientación yPrevención Educativa
- Actualización empresarial

Presidente de la FEITESM
Participación en distintos foros y congresos entre los que se
encuentran el Foro de Lideres Latinoamericanos.
Empleado delTecnológico de Monterrey durante 13 años
Organizador de distintos congresos y Foros

1. La Administración de los recursos humanos y sus ciencias Auxiliares.
1.1 Sociología
1.2 Psicología
1.3 Derecho1.4 Economía
1.5 Ingeniería Industrial
2. Teorías Motivacionales Generales
Teorías de MC Gregor
2.1 Teoría X
2.2 Teoría Y
3. Las Funciones del Departamento de Recursos Humanos
3.1 Admisión yEmpleo
3.2 Adiestramiento y capacitación
Marco Legal de la Capacitación
3.3 Higiene y Seguridad Industrial

4. Análisis del Puesto
4.1 Definición del puesto
5. La Remuneración del Personal5.1 Jerarquización del puesto
5.2 Conceptos
5.3 Objetivos
5.4 Método de Gradación Previa
5.5 Método de alineamiento
5.6 Método de Evaluación por puntos
Incentivos
6. La Supervisión del Personal6.1 Origen
6.2 Objetivos
6.3 Poder
6.4 Autoridad
6.5 Fuentes de Autoridad
6.6 Tipos de Supervisores
6.7 Necesidades de capacitación del supervisor
6.8 Método de comparación de factores
6.9Encuesta de Salarios

Noviembre de 2012

Administración

MA Jorge A. Favela Hernández



Desde que el hombre apareció en la tierra ha
tenido que solventar las necesidades mas básicas
paralo cual ha tenido que ver la manera de
mantener o subsistir con los recursos.



Se tenia una rudimentaria división de trabajo y
establecimiento de jerarquías.





Se comienza con...