Introducion al derrecho laboral

INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL CENTRO DE MÉXICO


LICENCIATURA EN CONTADURIA PÚBLICA

“TRABAJO FINAL DERECHO LABORAL”

Materia:
“DERECHO LABORAL”

Grupo:
“3 CONTABILIDAD”

Presenta:
“HERNÁNDEZ MORALES MARTÍN”

Catedrático:
“LRI. HUGO JAVIER GUERRA VALLE”

León, Gto., 16 DE AGOSTO 2011

INTRODUCCIÓN GENERAL
En el trascurso de este cuatrimestre conoceremos e investigaremossobre diferentes temas como. Introducción al derecho, sus conceptos al derecho individual de trabajo sus bases constitucionales , sus fuentes del derecho del trabajo sus características, la aplicación de las normas por razón de la materia, el tiempo y el espacio.
Conoceremos lo que es patrón, trabajador y empresa según el derecho laboral y sus elementos.
Con el tema de trabajo investigaremos laRelación Individual del Trabajo, con sus diferentes formas como el contrato sus elementos ,su validez , las condiciones que debe tener el contrato individual de trabajo , la Presunción de la Existencia del Contrato y la Relación de Trabajo , de igual manera investigaremos la duración de la Relación Individual de Trabajo sus conceptos y clasificación y por ultimo veremos los Principios deEstabilidad del Trabajo y sus Derechos que se generan por la duración del mismo.
En el tema Nº 3 conoceremos cuales son las causa de Suspensión de la Relación de Trabajo, como se Clasifican en que Articulo de la Ley Federal del Trabajo , cuales son las consecuencias además de ver la diferencia de interrupción y Suspensión de trabajo así como la duración de la Suspensión y por último los plazos pararegresar al Trabajo.
En el tema cuatro investigaremos sobre la disolución o terminación de la relación de trabajo y el retiro, conoceremos el concepto de terminación de la relación individual de trabajo su clasificación, causas de rescisión, formalidades y requisitos, de igual manera conoceremos las causas de recisión imputables al patrón y al trabajador sus efectos y causas de terminación suconcepto y formas de terminación y consecuencias.
Conoceremos también el Retiro la liquidación por causas de rescisión y por ultimo las acciones del trabajador por despido injustificado.
En el tema cinco, conoceremos las prestaciones a las que tiene derecho un trabajador o tu como patrón estas obligado a dar, las horas clasificaciones de horas y cuantas horas deberá cubrir el trabajador sinconsiderarse horas extras, la manera en que se debe de cubrir su pago los días de descanso obligatorios, así como las vacaciones.
En el tema seis veremos todo lo relacionado a la repartición de utilidades para los trabajadores , su concepto las etapas del procedimiento en el reparto de utilidades de las empresas, los trabajadores que tienen derecho, los trabajadores sujetos a condiciones especiales , ladeterminación individual del reparto de utilidades, las empresas que quedan exentas de reparto de utilidades, la forma en que debe de repartirse dicha utilidad y por último el porcentaje a repartir como utilidad a los trabajadores.

En el tema siete conoceremos: todo lo referente a los derechos que tiene el trabajador para recibir el derecho de un otorgamiento de préstamo de casa habitaciónConoceremos en este capitulo ocho acerca de los derechos de las mujeres trabajadoras sus derechos que tiene sobre la maternidad, así como las prestaciones que les otorga la ley federal del trabajo.
También conoceremos sobre el trabajo de los menores de edad quienes pueden trabajar y a que edad pueden ser empleados, las condiciones especiales que gozan los menores de edad su capacidad jurídica,los requisitos que debe de cumplir para ser empleados y los empleos que se impide trabajar.
En el tema numero nueve veremos lo relacionado con los riegos de trabajo su concepto, consecuencias que surgen por un riego de trabajo las diferentes incapacidades que se tiene además de las indemnizaciones por el riego de trabajo así como los accidentes de trabajo y enfermedad de trabajo y por ultimo la...