introoducción a la administración

UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
PROGRAMA DE TRABAJO SOCIAL
COMPONENTE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
RELATORIA No. 1

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN

La postura asumida por el autor está basada en dar a conocer la administración como una
disciplina que se manifiesta o proyecta a través de un grupo social donde el proceso teóricopráctico de la administración haido evolucionando por diferentes cambios sociales los cuales
hicieron que se plantearan nuevas ideas las cuales permitieron establecer nuevas formas de
organización en las actividades humanas.
Al realizar el reconocimiento de la administración como parte de las ciencias sociales nos
damos cuenta que la práctica administrativa posee un origen bastante lejano, donde a
manera intuitiva y rudimentarialos individuos buscaban la sobrevivencia, pero a medida que
las comunidades acrecentaron se requirió de una organización grupal permitiendo no solo la
cohesión del grupo si no la satisfacción de sus necesidades. Un ejemplo claro de esta
organización grupal es la familia que si bien así es un grupo pequeño se necesita de una
organización para su debido funcionamiento, un ejemplo más formal se vereflejado según el
autor en la iglesia católica que aunque si bien es una institución mucho más grande requiere
de la administración para la organización y control de los grupos e individuos que la
conforman.
Así mismo en la antigüedad las actividades productivas eran reducidas al intercambio de
productos entre grupos o comunidades, pero al trascurrir el tiempo estos intercambios ya no
seefectuaban como un trueque, pues ya no se recibía o se cambiaba por otro producto si no
por dinero, procedimientos que eran realizados en la corte de cambio de dinero, aunque el
comercio tuvo un gran impulso debido a las nuevas formas de intercambio también fue un
obstáculo para que el desarrollo y la industria del comercio puesto que no podrían satisfacer
una demanda más grande.

Habría que decir tambiénsi anterior mente la familia trabajaba para los productos que ellos
mismos requerían,

ahora sería sustituido por un sistema domiciliario donde ya no solo

estaría el productor y el consumidor sino que también aparecería el empresario quien
contrataba a las familias indicándoles cantidad y características de los productos que debían
elaborar, fue así como en el siglo XIV al XVII la actividadproductiva creció de manera
significativa, pero llevar y traer los materiales para dichos productos ocasionaba algunas
perdidas lo cual hizo que los intermediarios es decir los empresarios buscaran métodos para
el control y producción de materiales por lo cual construyo lugares donde ya no seria los
materiales los que se transportarían sino por el contrario serían los productores (empleados)
quieneslo harían, iniciándose la etapa de formalización de la práctica administrativa.
Cada uno de estos sucesos hizo que surgieran empresarios como Richard Arkwrigth quien
planteo la organización Jerárquica dentro de las empresas permitiendo así un mejor control,
Mathen Bultom y James Watt creando las primeras técnicas para la planeación y elaboración
de pronósticos de la producción, Elí Whithey quienutilizo el método científico en el análisis
de la manufactura de fusiles, Charles Babage con la eficiencia del trabajo humano y Robert
Owen quien a percepción propia no solo dio ideas de tipo administrativas si no también
sociales, con la administración de personal donde no solo estaba la idea de generar
ganancias y productividad si no también se generó en el la preocupación por proporcionarcondiciones higienicas y adecuadas de trabajo además de salud, vivienda, educación lo cual
permitiría que el empleador fuese tratado de manera digna.
Es así como en la actualidad la práctica administrativa ha ido evolucionando con nuevas
tecnologías, nuevos métodos de organización y orientación, donde ya no solo se tiene en
cuenta el concepto de la empresa a manera interna si no dan prioridad a la...