Intrumentos de comercio
Páginas: 25 (6091 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2010
EL PRESENTE ARTICULO FUE PUBLICADO ORIGINALMENTE EN "LA CLAUSULA SOCIAL: ¿UNA ESTRATEGIA SINDICAL ANTE LA LIBERALIZACION COMERCIAL? EDITADO POR LA FUNDACION FRIEDRICH EBERT, SAN JOSE, C.R. 1995.
EL TRATADO DE LIBRE COMERCIO ENTRE COSTA RICA Y MEXICO. APUNTES SOBRE SU IMPACTO EN EL AMBITO LABORAL.
Lic. Mario A. Blanco Vado
I. Introducción II. Una caracterización del tratado A.Orientación política segregacionista B. Negociación excluyente en el plano nacional C. Prevalecen los intereses empresariales III. La afinidad entre el modelo de desarrollo y el sistema de relaciones laborales A. La actualización de los requerimientos 1. Flexibilidad 2. Competitividad 3. Reconversión B. El libre comercio y el nuevo equilibrio social 1. Cláusula social 2. Legislación ordinaria IV.Conclusiones
I. INTRODUCCION.
En los primeros días del mes de marzo de 1994, el Gobierno de la República anunció la finalización de las negociaciones de un Tratado de Libre Comercio (TLC) entre Costa Rica y México (). El texto, suscrito posteriormente por los Presidentes de ambos países ante una numerosa delegación de funcionarios y empresarios (), ha sido sometido - tal y como corresponde - alconocimiento de la Asamblea Legislativa.
El acuerdo fue ampliamente publicitado como uno de los grandes logros de la administración Calderón Fournier, y celebrado con júbilo por algunos, sobre todo por los sectores empresariales y gubernamentales. El propio Presidente de la República llegó a afirmar que "...para el país y la industria es algo extraordinario lo logrado" ().
No obstante esaeuforia inicial parece haber sido sustituida por una etapa de mayor reflexión sobre lo acordado y con ello sobre las implicaciones que habrá de generar el TLC. En ese sentido se han pronunciado algunos costarricenses () y algunas organizaciones sociales ().
Se trata éste de un cambio importante en la percepción nacional del TLC, pues se ha dado paso a un proceso de estudio, acompañado de unaaparente posibilidad de participación y opinión de los distintos involucrados.
En la modificación indicada parecen haber influido tanto el cambio reciente en la titularidad del Poder Ejecutivo (mayo de 1994), como la felizmente - en este caso - poca celeridad con que ha sido asumido el proceso de discusión en el seno de la Asamblea Legislativa, en donde el texto ha sido puesto en conocimiento deuna Comisión Legislativa recientemente nombrada ().
De todas formas, no cabe sino celebrar la posibilidad de que los sectores laborales, y específicamente quienes permanecemos ligados a las organizaciones de trabajadores, tengamos la posibilidad de emitir algunos criterios al respecto. Se trata sin embargo de lo que podrían ser - a mi juicio - algunas de las consecuencias del acuerdocomercial para el mundo del trabajo y en especial para las relaciones laborales en el marco de la actual legislación laboral. Eso permitirá proponer algunas de las modificaciones que parecen requerirse con mayor urgencia en el ordenamiento laboral.
He de advertir que posiblemente no se abarque la totalidad de los requerimientos, ya no sólo por mis propias limitaciones sino también por la ausenciadel tratamiento del tema de las implicaciones laborales del TLC en la doctrina laboral nacional; ausencia que no se ha producido dichosamente en otros aspectos del tema, en donde si se encuentran análisis técnicos, incluso desde la perspectiva de las propias organizaciones sindicales ().
II. UNA CARACTERIZACION DEL TRATADO.
Si bien la caracterización del TLC, ha sido realizada en atencióna su propio contenido por parte de diversos especialistas, incluso antes de su suscripción (), nada impide que se señalen algunas características adicionales.
No quiere ello decir que se desechen en esa labor, las apreciaciones técnicas ya formuladas por parte de las propias autoridades gubernamentales y/o por los sectores empresariales, las cuales pueden seguir siendo válidas desde sus...
EL TRATADO DE LIBRE COMERCIO ENTRE COSTA RICA Y MEXICO. APUNTES SOBRE SU IMPACTO EN EL AMBITO LABORAL.
Lic. Mario A. Blanco Vado
I. Introducción II. Una caracterización del tratado A.Orientación política segregacionista B. Negociación excluyente en el plano nacional C. Prevalecen los intereses empresariales III. La afinidad entre el modelo de desarrollo y el sistema de relaciones laborales A. La actualización de los requerimientos 1. Flexibilidad 2. Competitividad 3. Reconversión B. El libre comercio y el nuevo equilibrio social 1. Cláusula social 2. Legislación ordinaria IV.Conclusiones
I. INTRODUCCION.
En los primeros días del mes de marzo de 1994, el Gobierno de la República anunció la finalización de las negociaciones de un Tratado de Libre Comercio (TLC) entre Costa Rica y México (). El texto, suscrito posteriormente por los Presidentes de ambos países ante una numerosa delegación de funcionarios y empresarios (), ha sido sometido - tal y como corresponde - alconocimiento de la Asamblea Legislativa.
El acuerdo fue ampliamente publicitado como uno de los grandes logros de la administración Calderón Fournier, y celebrado con júbilo por algunos, sobre todo por los sectores empresariales y gubernamentales. El propio Presidente de la República llegó a afirmar que "...para el país y la industria es algo extraordinario lo logrado" ().
No obstante esaeuforia inicial parece haber sido sustituida por una etapa de mayor reflexión sobre lo acordado y con ello sobre las implicaciones que habrá de generar el TLC. En ese sentido se han pronunciado algunos costarricenses () y algunas organizaciones sociales ().
Se trata éste de un cambio importante en la percepción nacional del TLC, pues se ha dado paso a un proceso de estudio, acompañado de unaaparente posibilidad de participación y opinión de los distintos involucrados.
En la modificación indicada parecen haber influido tanto el cambio reciente en la titularidad del Poder Ejecutivo (mayo de 1994), como la felizmente - en este caso - poca celeridad con que ha sido asumido el proceso de discusión en el seno de la Asamblea Legislativa, en donde el texto ha sido puesto en conocimiento deuna Comisión Legislativa recientemente nombrada ().
De todas formas, no cabe sino celebrar la posibilidad de que los sectores laborales, y específicamente quienes permanecemos ligados a las organizaciones de trabajadores, tengamos la posibilidad de emitir algunos criterios al respecto. Se trata sin embargo de lo que podrían ser - a mi juicio - algunas de las consecuencias del acuerdocomercial para el mundo del trabajo y en especial para las relaciones laborales en el marco de la actual legislación laboral. Eso permitirá proponer algunas de las modificaciones que parecen requerirse con mayor urgencia en el ordenamiento laboral.
He de advertir que posiblemente no se abarque la totalidad de los requerimientos, ya no sólo por mis propias limitaciones sino también por la ausenciadel tratamiento del tema de las implicaciones laborales del TLC en la doctrina laboral nacional; ausencia que no se ha producido dichosamente en otros aspectos del tema, en donde si se encuentran análisis técnicos, incluso desde la perspectiva de las propias organizaciones sindicales ().
II. UNA CARACTERIZACION DEL TRATADO.
Si bien la caracterización del TLC, ha sido realizada en atencióna su propio contenido por parte de diversos especialistas, incluso antes de su suscripción (), nada impide que se señalen algunas características adicionales.
No quiere ello decir que se desechen en esa labor, las apreciaciones técnicas ya formuladas por parte de las propias autoridades gubernamentales y/o por los sectores empresariales, las cuales pueden seguir siendo válidas desde sus...
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