Intutucionalidad

INDICE

Institucionalidad:
1.- Organizaciones.-
1.1.-Tipos de organización
1.1.1La organización formal
1.1.2Características Básicas De La Organización Formal

2.-INSTITUCIONES

2.1.-Concepto:
2.2.-Epistemología:
2.3.-CARACTERISTICAS DE UNA INSTITUCION
2.4.-CLASIFICACIÓN
2.4.1ORIGEN/FONDOS
2.4.2.-ÁREA DE ACTIVIDADES
3.-CONCLUSION
4.- Bibliografía

INTRODUCCION

La creación deuna estructura, la cual determine las jerarquías necesarias y agrupación de actividades, con el fin de simplificar las mismas y sus funciones dentro del grupo social.
Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. Enla mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa si se dispone de una estructura de organización.
Se dice que con buen personal cualquier organización funciona. Se ha dicho, incluso, que es conveniente mantener cierto grado de imprecisión en la organización, pues de esta manera la gente se ve obligada a colaborar para poder realizar sus tareas. Con todo, esobvio que aún personas capaces que deseen cooperar entre sí, trabajarán mucho mas efectivamente si todos conocen el papel que deben cumplir y la forma en que sus funciones se relacionan unas con otras.
También una instituciones es la que tiene normas que rigen las cosas que ocurren dentro de ella si alguno rompe esas normas tendrá una sanción es así como funcionan las organizaciones y lasinstituciones.
Ambas instituciones persiguen un fin determinado, El fin que persigue, es la Función Social que está llamada a realizar. Función Social que es tan múltiple como necesidades sociales existen; ya sean económicas, políticas, militares, religiosas, etc.

INSTITUCIONALIDAD

1.-ORGANIZACIONES.-

Constituye la base sobre la cual descansa el resto de las funciones comunicativas y sirve nosolo para transferir información y entendimiento entre las personas y los grupos, sino también para unificar el comportamiento del grupo, que es el fundamento de una cooperación continua.
¿Qué es Organización?
Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a una empresa alcanzar determinados objetivos.¿Qué es Estructura Organizacional?
La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia.
¿Qué es el Departamento?
El departamento es una o varias divisiones de la organización. Departamento es un área bien determinada, una división de una organización sobre la cual un gerente tiene autoridad para el desempeño de actividadesespecíficas.
1.1.-Tipos de organización
1.1.1La organización formal
La organización formal es la determinación de los estándares de interrelación entre los órganos o cargos, definidos por las normas, directrices y reglamentos de la organización para lograr los objetivos.
1.1.2Características Básicas De La Organización Formal
-Consta de escalas jerárquicas o niveles funcionales establecidosen el organigrama
-Es racional
-Es una de las principales características de la teoría clásica
-Según Taylor (defensor de este tipo de organización) la organización debe basarse en la división del trabajo y por consiguiente en la especialización del obrero, pretendiendo una organización funcional supe especializada.
-Distribución de la autoridad y de la responsabilidad

2.-INSTITUCIONES2.1.-Concepto:
Cuerpos normativos, jurídicos y culturales, conformados por un conjunto de ideas, creencias, valores y reglas que condicionan las formas de intercambio social.
Las instituciones son mecanismos de orden social y cooperación que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos (que puede ser reducido o coincidir con una sociedad entera). Las instituciones en dicho...