INV CUANTITATIVA LABORAL EDU SUPERIOR Y LA SALUD

Entramado
ISSN: 1900-3803
comunicacion.ayc.1@gmail.com
Universidad Libre
Colombia

Parra Osorio, Liliana; Acosta Fernández, Martín
LA INVESTIGACIÓN CUANTITATIVA DEL ACOSO PSICOLÓGICO LABORAL EN LOS SECTORES
DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR Y DE LA SALUD. UNA REVISIÓN SISTEMÁTICA.
Entramado, vol. 6, núm. 1, enero-junio, 2010, pp. 158-172
Universidad Libre
Cali, Colombia

Disponible en:http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=265419646010

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Vol.6 No. 1, 2010 (Enero - Junio)

Entramado

Lainvestigación cuantitativa del
acoso psicológico laboral en
los sectores de la educación
superior y de la salud. Una
revisión sistemática.

Quantitative research of harassment at work in the higher education
and healthcare sectors. A systematic review
Liliana Parra Osorio
Docente - Investigador Postgrado Salud Ocupacional, Universidad Libre Seccional Cali, Colombia.
liliana.parra@unilibrecali.edu.co

MartínAcosta Fernández
Docente - Investigador Doctorado Ciencias de la Salud en el Trabajo, Universidad de Guadalajara, México
fmartin63@gmail.com

Resumen
En este artículo el propósito fue la identificación
de trabajos de investigación en acoso psicológico
laboral con orientación cuantitativa enfocados
preferiblemente en personal docente universitario,
enfermeras y médicos a nivel nacional einternacional realizados entre 1990 y 2009.
Metodología: Se realizó una revisión sistemática en
fuentes electrónicas y físicas de revistas científicas
especializadas. Se diseñó una matriz analítica
con las siguientes variables: título del documento,
materiales y métodos utilizados, tipo de estudio,
hallazgos, discusiones e identificación de vacios en
los estudios. Se recolectó un total de 115 artículos
deltema acoso psicológico laboral de los cuales
se seleccionaron 50 títulos que atendieran a las
especificaciones definidas inicialmente. Fueron
analizados, categorizados y codificados en forma

158
© Unilibre Cali

Fecha de recepción: 28 - 04 - 2010

cualitativa, específicamente a partir de los hallazgos
y vacios expresados por el autor. Los hallazgos
identificados estaban enfocados en aspectosde la
personalidad y psicológicos de los acosados, del
acosador, consecuencias de la salud y el trabajo de
las víctimas, percepciones de las víctimas sobre el
acosador, acciones sobre las víctimas por parte del
acosador, entornos organizacionales que suscitan
al acoso, predictores organizacionales y familiares
de acoso, efectos en la organización, por último en
enfermeras, médicos, docentes y elmobbing (acoso
psicológico laboral). Las revisiones confirmaron en
sus conclusiones y discusiones que efectivamente el
contexto de trabajo en universidades e instituciones
de salud en el que laboran los docentes universitarios
médicos y enfermeras puede presentar ciertas
condiciones organizacionales e individuales
propicias para el posible desarrollo del acoso
psicológico en el trabajo.
Fecha deaceptación: 14 - 06 - 2010

Entramado 2010; 11: 158-172

Parra, et al

Vol.6 No. 1, 2010 (Enero - Junio)

Entramado

Abstract
This article was aimed at identifying research studies of
psychological harassment in the workplace following
a quantitative approach with a particular focus on
professors, nurses, and physicians on a national and
international level from 1990 to 2009. Methodology:
Asystematic search was conducted of electronic and
printed sources of information in specialized scientific
journals. An analytical matrix was designed with the
following variables: title of the document, materials
and methods, type of study, findings, discussion and
identification of gaps in the studies. 115 articles on
psychological harassment in the workplace were
collected, and a selection was made...