inv. de las Leyes y la Equidad Laboral


Tema: Trabajo de Investigación de las
Leyes en Honduras que apoyan la Equidad Laboral























Introducción


En el presente informe se le dará a conocer sobre las Leyes en Honduras que apoyan la Equidad Laboral. La Ley declara la obligación de las empresas de respetar la igualdad de trato en el ámbitolaboral y adoptar las medidas que sean necesarias para evitar cualquier tipo de discriminación.



 















Antecedentes

Las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los sindicatos. Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formarsindicatos; también permiten que empleados y empleadores participen en determinadas actividades
Las leyes Se crean para que tengas conocimiento de ellas y no las violes porque si lo haces vas a tener graves consecuencias. Son necesarias para preservar nuestros derechos.

















Justificación


Es importante la creación y el conocimiento de las Leyes en Honduras queapoyan la Equidad Laboral una sociedad como la nuestra que está prácticamente gobernada por empresarios debe tener derechos para evitar la explosión y el abuso de los patronos hacia sus empleados y para dar igualdad laboral a los diferentes empleados que laboran en una determinada empresa.
 













Desarrollo

Acuerdo No. 02-95 (Reglamento del Décimo Cuarto Mes de Salarioen concepto de Compensación Social):

Cap. I. Disposiciones Generales

Artículo 1:
Todos los empleados y trabajadores permanentes, tendrán derecho al pago del Décimo Cuarto Mes de Salario en concepto de compensación social.

Artículo 2:
El pago del Décimo Cuarto Mes de Salario será del 100 por ciento, si se cumple el año de trabajo continuo al 30 de junio, o la proporción del mismo, deconformidad al tiempo trabajado, si a dicha fecha no se cumplen 12 meses de servicios continuos con el mismo empleador.

Código de la Niñez y de la Adolescencia:

Libro. I. De los Derechos y Libertades de los Niños

Artículo 1:
Las disposiciones contenidas en este Código son de orden público y los derechos que establecen en favor de la niñez son irrenunciables e intransindibles. Para todoslos efectos legales se entiende por niño o niña a toda persona menor de dieciocho años. La niñez legal comprende los períodos siguientes: La infancia que se inicia con el nacimiento y termina a los doce (12) años en los varones y a los catorce (14) años en las mujeres y la adolescencia que se inicia en las edades mencionadas y termina a los dieciocho (18) años los mayores de esta edad pero menoresde veintiún (21) años toman el nombre de menores adultos.

En caso de duda sobre la edad de un niño o una niña se presumirá mientras se establece su edad efectiva que no ha cumplido los dieciocho (18) años.


Artículo 2:
Las disposiciones contenidas en este Código son de orden público y los derechos que establecen en favor de la niñez son irrenunciables e intransigibles. Para todos losefectos legales se entiende por niño o niña a toda persona menor de dieciocho años. La niñez legal comprende los períodos siguientes: La infancia que se inicia con el nacimiento y termina a los doce (12) años en los varones y a los catorce (14) años en las mujeres y la adolescencia que se inicia en las edades mencionadas y termina a los dieciocho (18) años los mayores de esta edad pero menores deveintiún (21) años toman el nombre de menores adultos.


Código del Trabajo No. 189

Capitulo Único. Disposiciones Generales

Artículo 1:
El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y, al capital, una compensación equitativa de su...