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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA
FACULTAD DE PSICOLOGIA, RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES
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Cómo influyen las condiciones de trabajo en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa cueros L&T periodo 2012.
INTEGRANTES:
Castelo Taipe, Miguel Angel
Huayhua Rosas, Gabriela
Mamani Mamani, Bernabe
MermaKana, Edgar.
Rodríguez Garate, Cecilia
Vilcape Vilcape, Wilmer Jesus


AREQUIPA-2012





DEDICATORIA






































INDICE
INDICE

Pág.
Introducción


CAPITULO I

MARCO TEORICO


1.1 Condiciones de trabajo
1
1.1.1 La Seguridad Industrial
2
1.1.1.1 Objetivos de la seguridad industrial

1.1.2 Seguridad en el trabajo.
3
1.1.3 Seguridad e higiene en el trabajo
4
1.1.3.1Iluminación:

1.1.3.2 Ventilación, temperatura y humedad
5
1.1.3.3 Ruidos y vibraciones

1.1.3.4 Limpieza de los locales

1.1.4 Condiciones de seguridad
6
1.1.5 Equipos de protección personal (EEP)
7
1.1.5.1 Clasificación de los equipos de protección personal (EEP)

1.1.5.1.1 Protección a la Cabeza.

1.1.5.1.2 Protección de Ojos y Cara.

1.1.5.1.3 Protección a la cara.
8
1.1.5.1.4 Protecciónde los Oídos.

1.1.5.1.5 Protección Respiratoria
9
1.1.5.1.6 Protección de Manos y Brazos.
10
1.1.5.1.7 Ropa Protectora.
11
1.1.6 Accidentes en el trabajo

1.1.7 Riesgos en el trabajo
12
1.1.7.1 Tipos de riesgos.
13
1.1.8 La higiene industrial
14
1.1.8.1 Objetivos de la higiene industrial

1.1.9 La salud
16
1.1.9.1 Salud laboral

1.1.9.2 La importancia de la salud y la seguridad laboral en eltrabajo
17
1.1.9.3 Enfermedades profesionales
19
1.1.9.4 Los agentes y productos químicos en el lugar de trabajo
21
1.1.9.5 Tipos de productos químicos que se encuentran en el lugar de trabajo
22
1.1.9.6 El riesgo químico y riesgo toxico
24
1.1.9.7 Vías de entrada de los sustancias toxicas en el organismo
25
1.1.9.8 Efectos de la toxicidad en el organismo
26
1.1.9.9 Productos químicos peligrosos enla elaboración de cueros (Curtiembres)
27
1.1.9.10 Control de riesgos y protección al trabajador
28
1.2. Desempeño laboral
29
1.2.1 Factores del desempeño laboral
31
1.2.1.1 El ambiente organizacional

1.2.1.2 Estructura organizacional
40
1.2.2 Evaluación del desempeño laboral
44
1.2.2.1 Importancia de objetivos y beneficios de evaluación de desempeño
45
1.2.3 Métodos de evaluación
47
1.2.4Elementos comunes a todos los enfoques sobre la evaluación de desempeño.
48
1.2.5 Áreas de evaluación de puesto
49
1.2.5.1 Satisfacción al cliente
50
1.2.5.2 Labor en equipo.
51
1.2.5.3 Logros laborales
52
1.2.5.4 Crecimiento personal



CAPITULO II

DE LA EMPRESA


2.1 ¿Quiénes somos?
54
2.2 Misión
55
2.3 Visión
56
2.4 Política de calidad

2.5 Objetivos

2.6 Principios estratégicos
57
2.6.1Respeto por las personas

2.6.2 Actuación bajo un marco de valores éticos

2.7 Compromiso
58
2.8 Calidad.

2.9 Responsabilidad social



CAPITULO III

PLANTEAMIENTO METODOLOGICO


3.1. Identificación del problema
59
3.1.1 Planteamiento del problema
61
3.2 Justificación

3.3 Formulación de objetivos
62
3.3.1 Objetivo general

3.3.2 Objetivos específicos
63
3.4 Hipótesis
3.5. Variables

3.5.1.Indicadores

3.5.2. Conceptualización de las variables
64
3.5.2.1. Variable independiente

3.5.2.2 Variable dependiente

3.6. Metodología de la investigación
65
3.6.1. Tipo de la investigación

3.6.2. Diseño de la investigación

3.6.3. Universo y muestra.
65
3.7. Técnica e instrumento de medición en la investigación
66


CAPITULO IV

ANALISIS E INTERPRETACION DE RESULTADOS


Cuadros y gráficos

68CONCLUSIONES
79
RECOMENDACIONES
82
BIBLIOGRAFÍA
85
WEBGRAFIA
86
ANEXO
87















INTRODUCCIÓN
La presente investigación se realizó con la intención de analizar las condiciones de trabajo y el desempeño de los trabajadores de la empresa cueros L&T. Las condiciones de trabajo son un área a relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo; Desempeño Laboral está...