inventario de habilidades


INVENTARIO DE HABILIDADES

Es un manual o sistema computarizado diseñado para mantener el seguimiento de los empleados, la experiencia, educación y habilidades especiales. Permite conocer enforma específica las habilidades y actitudes del trabajador en relación con las que se desempeña y tiene como característica el ser aplicable por lo general a los medios y superiores.

Datos quecontiene un inventario de habilidades:

Datos personales: Edad, sexo, estado civil.
Cualificación: educación, experiencia de trabajo,
Cualificaciones especiales: Pertenencia a grupos profesionales,méritos especiales.
Sueldo e historia laboral
Datos de la empresa
Capacidad del individuo
Preferencias especiales


Usos que se le da a un inventario de habilidades

Identificacandidatos que pueden ser transferidos o promovidos.
Identifica aquellos individuos que requieren un entrenamiento o cursos de desarrollo.

Ventajas:
Permite evaluar con rapidez y precisión lascapacidades disponibles en la organización.
Ayuda en la toma de decisiones sobre ascensos y traslados, así como las relativas a la aceptación de un nuevo contrato o al lanzamiento de un nuevo producto.Ayuda a planificar la formación de los empleados futuros y los programas de desarrollo de los directivos y a reclutar y seleccionar nuevos empleados





INVENTARIO DE HABILIDADES


Nombre:______________________________________________________
Puesto: ___________________________
Edad: ________.
No. De Empleado: ___________
Experiencia: ____________
Fecha De Contratación:__________________
Puestos Anteriores: ___________________ _____________________
Calificaciones Especiales
Conocimientos En: ________________________________________________
Máquinas:_______________________________________________________
Herramientas: ____________________________________________________
Empleo Actual: ____________________________________________________
Áreas De Responsabilidad:...