Inventario De Manuales Y Fichas Tecnicas

Gestión del conocimiento. Viernes 7 de septiembre

Organización .... Conocimiento. Teoría del conocimiento. Elemento cognición, aparir de la experiencia o del uso de la razón y del uso de la razón, el razonamiento esta ligado al uso neuronas que permite que los hombres aprendan, la experiencia se convierte en conocimiento mediante la reflexión, la reflexión es un eje fundamental en laconstrucción de ideas
Epistemología. Como se produce el conocimiento a partir de la ciencia


Aprendizaje

Ideas..... Nociones...... Conceptos........objetos...... Realidad

Los conceptos son abstracciones que nos acercan a que es un objeto

Proposición= propuesta contiene una serie de conceptos expresando un juicio sobre la realidades se puede verificar, se hacepublico y se somete a un debate o discusión sobre la expresión dada

Comunidades científicas tomas khun establece los paradigmas dentro de los cuales hay teorías y conceptos dice como se construye la ciencia en un momento especifico de la vida, las comunidades científicas avalan si lo contemplado en los paradigmas es cierto o no, todo lo científico debe someterse al proceso de verificación.El conocimiento es la principal fuerza productiva, las personas que no adecuan sus instrumentos a su cuerpo, no pueden llegar a manejar las destrezas y habilidades, las practicas rutinarias no hacen nada por el conocimiento

La información sirve en las organizaciones cuando se sistematiza, para poder utilizarla posteriormente.

la entropia de los procesos niega la claridad de las cosasReducción de la complejidad dentro de la cultura organizacional

El ser humano es complejo tiene una biografía, una historia y trayectorias profesionales y ocupacionales, no es solamente un animal racional

BUSCAR EL CONOCIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN

Mateo de conocimiento
Balance del conocimiento
Destrezas y habilidades

1 Epistemología día lógica razonable conocimiento tácito a explícito
2Ontología sujeto organización sociedad naturaleza
3 Axiológica respeto eficiencia humanización praxis consciente

ÉTICAS DE LA COMPETITIVAD

La dignidad humana
El principio de la competitividad
Nuevo concepto de riqueza
Desarrollo sustentable
Responsabilidad social empresarial

Gestión del conocimiento es:

PRIMER MODELO

1 diagnosticar procesos
2 identificar, mapear, procesar,construir conocimiento
3 transmitir, socializar, difundir, acopiar conocimiento

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DEL CONOCIMIENTO

- Determinar la gestión de la documentación son el respaldo solido para la optimización de losmprocesos

- Se interelacionan desde diferentes ámbitos ya se contemplan para garantizar una efectiva optimización del capital intelectual y de los activos intangibles de unaorganización.

DIAGNOSTICO DE LA DOCUMENTACIÓN

1 la diseminación de la información. Ok participativa
2. Experiencia de los miembros de la entidad.
3. Directorios de expertos. Tiene que ver con eln7 recogiendo información de los expertos de cada área de trabajo, esta base se actualiza anualmente, en áreas de investigación determinadas
4. Información relativa a clientes potenciales.
5Herramientas documentales y tecnológicas. Ok bases de datos en línea, internet, bibliotecas, contacto directo con empresas de la energía
6 Relación de competencias.
7 Fuentes externas que den cuenta de la situación del mercado y de los competidores. Base de datos sobre el estado del sector
8 Fuentes que documenten los movimientos cotidianos de la empresa. Ok correo electrónico manejo de informacióncotidiana

La información de un proceso debe ser transversal y rutinario, la documentación interviene todos los procesos y es un eje de las conversaciones y los diálogos.



(proxima clase) Poner a prueba el cuadro que envió en una organización
Imágenes de la organización organización como cerebro capítulo 4
Y lectura en PDF que envía el profe mapa conceptual que abarque las dos lecturas...