Inventario De Personal Ciclico

DESCRIPCION DE PUESTOS DE GERENTE DE R.H.
Nombre del puesto: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Descripción genérica: ENCARGARDO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA
VER SUS NECESIDADES Y ATENDERLOS EN CADA UNODE LOS PUESTOS
RESPONSABILIDADES: MANTENER LOS PUESTOS CUBIERTOS Y DAR APOYO A
LOS OTROS DEPARTAMENTOS.
Requerimientos:
Sexo: AMBOS SEXOS EDAD: 22 - 26
Estado civil: IN D IFERENTEExperiencia: 2 AÑOS EN ADELANTE CON FACILIDAD DE PALABRA
Idiomas: INGLÉS, FRANCÉS E ITALIANO
Escolaridad: MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS, LIC. EN ADMINISTRACIÓN Y
CURSO EN PSICOLOGIA
Descripción específica:RECLUTAR Y DESPERDIR. REALIZAR
ENTREVISTAS Y COORDINAR A SU PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN.
Departamento o unidades donde se encuentra: Recursos Humanos.
Jefe Inmediato: Gerente General.Colaboradores: Jefe de Reclutamiento y Selección, Asistente del área de recursos humanos, jefe del personal, jefe de nominas, jefe de compensaciones.

Condiciones de Trabajo:

Lugar de Trabajo:Oficina central ubicada en el área de recursos humanos.
Jornada de trabajo: Diurna Completa.
Horario: 8:00 – 17:00
Riesgo/Riesgo Físicos: no existe ningún tipo de riesgos físicos al cual seencuentre expuesto.

OBJETIVO DEL PUESTO

Es responsable por planear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración desalarios, de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación y adiestramiento, desarrollo personal y organizacional, seguridad e higiene, servicios médicos, servicios administrativos, relacioneslaborales.

FUNCIONES DEL PUESTO

1.- Formula o recibe y recomienda para su aprobación, propuestas para políticas y procedimientos para asegurar una apropiada administración de los recursos humanos,coordinando su correcta implementación una vez que han sido aprobados, a través del personal directivo de la empresa.
Requisitos intelectuales: Se refiere a la educación y experiencia indispensable,...