Inventario de personal

Conceptualización del término
Inventario de Personal • Es el registro o catalogación pormenorizada de la información sobre el personal de la empresa en cuanto a sus datos generales deidentificación, instrucción, capacitación, experiencia, trayectoria en la empresa, perfil aptitudinal y de personalidad, así como desempeño laboral.
• Documento con información completa sobre cada integrante de laorganización, que permite determinar el “Quién es Quién” de la misma para comenzar a trazar un cuadro clave de sus fortalezas y debilidades del Capital Humano.
• Recuento de los recursos humanos deuna organización. cuanto más se tengan en cuenta variables como estatus, estructura formación potencial, etc. Más enriqueceremos el inventario cuantitativo con información cualitativa válida paraprofundizar y conocer mejor ese inventario. (Fernández Ríos, M. 1999).

Un inventario de personal debe incluir al menos los siguientes datos:
• DATOS GENERALES
Considera información referida a nombrey apellidos y edad del colaborador, ubicación orgánica, fecha de ingreso, puesto y o cargo actual, categoría remunerativa y estado civil.
• ASPECTOS CURRICULARES
Considera la informaciónpertinente al grado de instrucción, especialización, capacitación dentro y fuera de la empresa, experiencia profesional y empresarial fuera de la empresa, publicaciones, trabajos de investigaciones,distinciones, ejercicio docente, etc.

• DESEMPEÑO LABORAL
Este rubro incluye información relativa a los resultados de las evaluaciones de desempeño aplicadas al colaborador desde su ingreso a laempresa.
• ANTECEDENTES LABORALES
Incluye información del récord de méritos y deméritos registrados durante la trayectoria del colaborador en la empresa.
• CARRERA ADMINISTRATIVA
Esta parteconsidera los diferentes puestos de trabajo desempeñados por el colaborador, con las indicaciones de las acciones de promoción, ascenso o transferencia de las que haya sido objeto, así como el tiempo de...