inventario de personal
Páginas: 2 (278 palabras)
Publicado: 17 de julio de 2014
inventario de personal
Área de conocimiento
Control de Acceso y Presencia
Control de Personal
El control de personal o control de colaboradores permite integrar una serie deprocedimientos con la finalidad de registrar y controlar al personal que trabaja en una empresa o institución.
Los terminales de control de personal también se denominan terminales decontrol de presencia, control de asistencia, control horario o relojes de fichar. Estos sistemas tienen definidos para cada usuario registrado, unos calendarios, horarios, vacaciones,turnos de trabajo, etc. en que el usuario registrado tiene permiso.
El control de personal permite gestionar el saldo horario de cada trabajador, permisos laborales, horas extras,asistencia, control de turnos, activación de sirenas y alarmas horarias así como para gestionar las diferentes incidencias de acceso.
Otra característica común de los terminales de control depersonal es la posibilidad de descargar el registro o logs del histórico de accesos, donde hay información de la identidad de cada usuario, el código de incidencia de acceso, la horadel acceso…
El Inventario de Personal
Se trata de determinar con cuántas personas se cuenta en un momento concreto en cada puesto de trabajo.
Se establecerán evaluaciones delrendimiento y de la personalidad y el inventario deberá contar no sólo con una información detallada relativa al número de personas, sino también sobre las aptitudes, capacidades y habilidadesde los empleados con respecto al puesto que ocupan y con vistas a ocupaciones posteriores.
Deberán figurar los datos personales y las características del puesto en cuestión. Esteinventario cualitativo permite elaborar una lista de sustitución de unos trabajadores por otros, así en caso de producirse una vacante identificarán más rápidamente a los candidatos idóneos.
Área de conocimiento
Control de Acceso y Presencia
Control de Personal
El control de personal o control de colaboradores permite integrar una serie deprocedimientos con la finalidad de registrar y controlar al personal que trabaja en una empresa o institución.
Los terminales de control de personal también se denominan terminales decontrol de presencia, control de asistencia, control horario o relojes de fichar. Estos sistemas tienen definidos para cada usuario registrado, unos calendarios, horarios, vacaciones,turnos de trabajo, etc. en que el usuario registrado tiene permiso.
El control de personal permite gestionar el saldo horario de cada trabajador, permisos laborales, horas extras,asistencia, control de turnos, activación de sirenas y alarmas horarias así como para gestionar las diferentes incidencias de acceso.
Otra característica común de los terminales de control depersonal es la posibilidad de descargar el registro o logs del histórico de accesos, donde hay información de la identidad de cada usuario, el código de incidencia de acceso, la horadel acceso…
El Inventario de Personal
Se trata de determinar con cuántas personas se cuenta en un momento concreto en cada puesto de trabajo.
Se establecerán evaluaciones delrendimiento y de la personalidad y el inventario deberá contar no sólo con una información detallada relativa al número de personas, sino también sobre las aptitudes, capacidades y habilidadesde los empleados con respecto al puesto que ocupan y con vistas a ocupaciones posteriores.
Deberán figurar los datos personales y las características del puesto en cuestión. Esteinventario cualitativo permite elaborar una lista de sustitución de unos trabajadores por otros, así en caso de producirse una vacante identificarán más rápidamente a los candidatos idóneos.
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