Inventario de recursos humanos

UNIVERSIDAD METROPOLITANA

LATIN CAMPUS

NOMBRE: JESUS PALAFOX ALBARRAN

MATRICULA: 1265-1400-1100

CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PROYECTO DE TESIS

2009.

DATOS PERSONALES

1. NOMBRE: JESUS
2. APELLIDO PATERNO: PALAFOX
3. APELLIDO MATERNO: ALBARRAN
4. LUGAR DE NACIMIENTO: DISTRITO FEDERAL
5. DOMICILIO: EUCALIPTOS # 207 COL. CASABLANCA,METEPEC, ,MEXICO C.P. 52140
6. TELEFONO: (722) 2167081 CEL. (55) 34337984
7. INSTITUCION DE PROCEDENCIA: UNIVERSIDAD METROPOLITANA LATIN CAMPUS, GUADALAJARA , JALISCO
8. NUMERO DE CUENTA: 1265-1400-1100
9. CURP: PAAJ740524HDFLLS03
10. R.F.C.: PAAJ740524-5F3
11. E-MAIL: el_pala@hotmail.com, jpalafox@timex.com.mx, jesús.palafox.10@gmail.com

PROYECTO DE TESISPLANTEAMIENTO DE LOS OBJETIVOS

Objetivo General.- El uso del inventario “cíclico” solucionará el reclutamiento y selección del factor externo (sustituyéndolo por el interno)

El diseño y uso del inventario “cíclico” permitirá identificar el personal apto para ocupar vacantes y a su vez promocionarlos evitando la contratación externa.

La elaboración, implementación y mantenimiento del inventario“cíclico” de los recursos humanos de la empresa sustituirá el proceso de reclutamiento y selección del candidato externo sustituyéndolo por el interno.

Demostrará la factibilidad de promoción al personal interno antes de pensar en el externo, la trascendencia de la actualización y especialización en el puesto de trabajo.

Objetivos específicos.-
• Detectar la necesidad de la existencia delinventario de recursos humanos en la empresa.
• Aplicar encuesta para determinar si los empleados están conscientes de la importancia de ellos ante la empresa.
• Conocer teóricamente la importancia de la aplicación del inventario “cíclico”.
• Reconocer que el inventario “cíclico” proporciona un panorama específico de la actualización y especialización del puesto de trabajo.
•Diseñar y elaborar un formato de inventario “cíclico” de los recursos humanos.
• Aplicar el inventario de recursos humanos a todo el personal de la empresa.
• Obtener datos estadísticos de la información recopilada.
• Diagnosticar las áreas de oportunidad para cada empleado.
• Utilizar la información obtenida para la toma de decisiones al momento de generar una vacante

1.DISEÑO DE LA INVESTIGACION

Un inventario “cíclico” de los recursos humanos de la empresa es absoluta y totalmente necesario para poder conocer el grado de especialización y actualización de los puestos de trabajo.

Además derivado de estos se pueden detectar determinar y detectar necesidades de capacitación y actualización y situación actual del empleado dentro de la organización.

Lasituación actual y la globalización son factores que influyen directamente para poder definir y proyectar el perfil requerido para cada uno de los diferentes puestos de trabajo dentro de una organización.

Por ejemplo, no se va a requerir que un empleado operativo tenga forzosamente que hablar un segundo idioma o maneje en un buen nivel la computadora a comparación de un empleado ejecutivo quetenga que tener relación de trabajo con personal o proveedores de otro país, pero si se le puede dar una inducción o pagar cursos básicos y así mejorar su autoestima o su calidad de vida.

El objetivo específico de la investigación consiste en saber las necesidades de la empresa y del empleado para poder realizar mas eficientemente su labor para esto utilizaremos cuestionarios aplicables a toda unaorganización para detectar amenazas y debilidades así como campos de acción para eliminarlos paulatinamente.
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION

El valor de una empresa lo determina su personal, por eso es importante elaborar un inventario de sus recursos humanos. ¿Qué es el inventario de los recursos humanos? Es una herramienta muy útil para la administración del personal y...