INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
Páginas: 3 (596 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2015
INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
Si es cierto que información es poder, entonces será fácil entender que una empresa para ser eficiente, necesita contar con un gran cúmulo de información respecto asu planta de personal; datos personales, preparación, experiencia, logros, intereses, habilidades, anhelos y metas de cada empleado.
La mencionada información permitirá a la empresa realizar unaadecuada planeación de la carrera del empleado, facilitando su integración al equipo de trabajo y en consecuencia, un mejor clima organizacional y una mayor congruencia entre las metas personales ymetas organizacionales.
El inventario de recursos humanos consiste en elaborar una base de datos lo más completa posible, acerca de cada uno de los empleados adscritos a la organización, estainformación incluye la fecha y lugar de nacimiento, edad, estado civil, numero, edades y ocupaciones de los hijos y conyugue, escolaridad, experiencia laboral, intereses profesionales y personales, además desus metas y expectativas.
1) INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
Los Recursos Humanos tienen como función brindar un servicio hacia la organización en donde se abordan datos personales de los miembrosde la empresa y permite a los gestores el desarrollo de dos funciones básicas:
1° El estudio de las características de los colectivos y equipos humanos
Que integran la empresa. Esta apunta hacia lapercepción del colectivo, en sus datos globales sectoriales de los diferentes departamentos o ámbitos así como el contraste entre los datos de situación real y los de la situación ideal.
2° Lacomunicación
con cada uno de los individuos y equipos desde un conocimiento suficiente y global de la situación y expectativas, de forma que posibilitela personalizaciónen el tratamiento de sus variables personales y profesionales, y de adopción dedecisiones que vinculen sus intereses a los intereses de la organización. Esta genera la percepción individualizada, dirigida a construir la relación...
Si es cierto que información es poder, entonces será fácil entender que una empresa para ser eficiente, necesita contar con un gran cúmulo de información respecto asu planta de personal; datos personales, preparación, experiencia, logros, intereses, habilidades, anhelos y metas de cada empleado.
La mencionada información permitirá a la empresa realizar unaadecuada planeación de la carrera del empleado, facilitando su integración al equipo de trabajo y en consecuencia, un mejor clima organizacional y una mayor congruencia entre las metas personales ymetas organizacionales.
El inventario de recursos humanos consiste en elaborar una base de datos lo más completa posible, acerca de cada uno de los empleados adscritos a la organización, estainformación incluye la fecha y lugar de nacimiento, edad, estado civil, numero, edades y ocupaciones de los hijos y conyugue, escolaridad, experiencia laboral, intereses profesionales y personales, además desus metas y expectativas.
1) INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
Los Recursos Humanos tienen como función brindar un servicio hacia la organización en donde se abordan datos personales de los miembrosde la empresa y permite a los gestores el desarrollo de dos funciones básicas:
1° El estudio de las características de los colectivos y equipos humanos
Que integran la empresa. Esta apunta hacia lapercepción del colectivo, en sus datos globales sectoriales de los diferentes departamentos o ámbitos así como el contraste entre los datos de situación real y los de la situación ideal.
2° Lacomunicación
con cada uno de los individuos y equipos desde un conocimiento suficiente y global de la situación y expectativas, de forma que posibilitela personalizaciónen el tratamiento de sus variables personales y profesionales, y de adopción dedecisiones que vinculen sus intereses a los intereses de la organización. Esta genera la percepción individualizada, dirigida a construir la relación...
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