Inventario De Rh

iNVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
Es el registro o catalogación pormenorizada de la información sobre el personal de la empresa en cuanto a sus datos generales identificables, instrucción,capacitación, experiencia, trayectoria en la empresa, perfil actitudinal y de personalidad, así como desempeño laboral.
El inventario de Recursos Humanos constituye una base general manual o mecanizada, queconcentra todos los datos e información sobre los colaboradores, a partir de la cual será posible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos másidóneos con los que se podrá disponer para la cobertura de vacantes.
Algunos de los puntos importantes que contiene un Inventario de Recursos Humanos encontramos:
1. Datos Generales.
Considera  información referida a nombre y apellidos   y edad del colaborador, ubicación orgánica, fecha de ingreso, puesto y o cargo actual, categoría remunerativa y estado civil.
2. Aspectos Curriculares.Considera la información pertinente al grado de instrucción, especialización, capacitación dentro y fuera de la empresa, experiencia profesional y empresarial fuera de la empresa, publicaciones, trabajosde investigaciones, distinciones, ejercicio docente, etc.
3. Desempeño Laboral.
Este rubro incluye información relativa a los resultados de las evaluaciones de desempeño aplicadas al colaboradordesde su ingreso a la empresa.
4. Antecedentes Laborales.
Incluye información del récord de méritos y deméritos registrados durante la trayectoria   del colaborador en la empresa.
5. CarreraAdministrativa.
Esta parte considera los diferentes puestos de trabajo desempeñados por el colaborador, con las indicaciones de las acciones de promoción, ascenso o transferencia de las que haya sidoobjeto, así como el tiempo de permanencia en cada puesto.
Entre los Beneficios de un Inventario de Recursos Humanos tenemos:
1) Facilita la administración del inventario de los Recursos...