Inventario de rrhh
Páginas: 2 (352 palabras)
Publicado: 17 de marzo de 2011
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio popular para la Educación Superior
Universidad Fermín Toro
Cabudare - Estado Lara.
Integrante:
Yaneth Carol López La Cruz
C.I.: 19.348.085Asignatura: Auditoria de Recursos Humanos
Prof.: Marieta Jerak Ilija
Cabudare, Marzo de 2011.
INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS (IRH)
Antes de realizar el flujograma con los pasos a seguir paraelaborar un Inventario de Recursos Humanos (IRH), debemos conocer que es un IRH el mismo consiste en elaborar una base de datos lo más completa posible, acerca de cada uno de los empleados adscritos a laorganización, incluyendo la fecha y lugar de nacimiento, edad, estado civil, número, edades y ocupaciones de los hijos y conyugue, escolaridad, experiencia laboral, intereses profesionales ypersonales, además de sus metas y expectativas. Es una "base de datos" que concentra todos los datos e información sobre los trabajadores, a partir de la cual será posible determinar el potencial humano conque cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los que se podrá disponer, para la cobertura de cargos vacantes por ejemplo, la revisión para promociones, ascensos,transferencias, asignaciones especiales, reconocimientos, planes de carrera y capacitación, así como toda la información relativa a su vida laboral desde que ingresó en la empresa.
Es importantemencionar que el inventario disminuirá el periodo de entrenamiento y lo más importante, contribuirá a mantener alta la moral del personal que ya trabaja en la organización, al permitir que cada vacantesignifique la oportunidad de uno o varios movimientos de personal tanto horizontales como verticales (ascensos).
PASOS A SEGUIR PARA DISEÑAR UN PROCESO DE INVENTARIO DE RECUROS HUMANOS PARA UNAORGANIZACION A TRAVÉS DE UN FLUJOGRAMA
Inventario de Recursos Humanos
La organización
Idear estrategias
Se realizara una base de datos
Deberá contener la información de cada trabajador...
Ministerio popular para la Educación Superior
Universidad Fermín Toro
Cabudare - Estado Lara.
Integrante:
Yaneth Carol López La Cruz
C.I.: 19.348.085Asignatura: Auditoria de Recursos Humanos
Prof.: Marieta Jerak Ilija
Cabudare, Marzo de 2011.
INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS (IRH)
Antes de realizar el flujograma con los pasos a seguir paraelaborar un Inventario de Recursos Humanos (IRH), debemos conocer que es un IRH el mismo consiste en elaborar una base de datos lo más completa posible, acerca de cada uno de los empleados adscritos a laorganización, incluyendo la fecha y lugar de nacimiento, edad, estado civil, número, edades y ocupaciones de los hijos y conyugue, escolaridad, experiencia laboral, intereses profesionales ypersonales, además de sus metas y expectativas. Es una "base de datos" que concentra todos los datos e información sobre los trabajadores, a partir de la cual será posible determinar el potencial humano conque cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los que se podrá disponer, para la cobertura de cargos vacantes por ejemplo, la revisión para promociones, ascensos,transferencias, asignaciones especiales, reconocimientos, planes de carrera y capacitación, así como toda la información relativa a su vida laboral desde que ingresó en la empresa.
Es importantemencionar que el inventario disminuirá el periodo de entrenamiento y lo más importante, contribuirá a mantener alta la moral del personal que ya trabaja en la organización, al permitir que cada vacantesignifique la oportunidad de uno o varios movimientos de personal tanto horizontales como verticales (ascensos).
PASOS A SEGUIR PARA DISEÑAR UN PROCESO DE INVENTARIO DE RECUROS HUMANOS PARA UNAORGANIZACION A TRAVÉS DE UN FLUJOGRAMA
Inventario de Recursos Humanos
La organización
Idear estrategias
Se realizara una base de datos
Deberá contener la información de cada trabajador...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.