inventario poligonal


P I P
Perfil integral profesional
​Descripción​
 
 El PIP es un sistema integrado por pruebas psicométricas con estudios de validez, confiabilidad y adaptadas a la población de México.
Consiste en un sistema de evaluación en línea que permite conocer el índice de compatibilidad profesional de una persona (en adelante: ICP) con un puesto.

A través de esta herramienta la Direccióny/o Gerencia de Recursos Humanos de una empresa determina el perfil del puesto con base a las funciones a desarrollar y evalúa al personal para conocer el grado de afinidad que tiene con el mismo.​
La empresa puede contar con un informe detallado de cada uno de sus empleados, así como con un concentrado de todos ellos, útil para la toma de decisiones. (capacitación, planeación y desarrollo delcapital humano, parrillas de reemplazo, selección, etc. )

Para su aplicación es necesario que el personal a evaluar cuente con contar con un nivel de estudios mínimo de secundaria; para el caso dela prueba de habilidades cognitivas, se requiere de preparatoria.
Áreas a evaluar y a relacionar con perfiles del puesto​
 
Se utiliza como una herramienta de diagnóstico para conocer aspectosde la personalidad, tipos de inteligencia, pautas de comportamiento, estilo cognitivo, útil para la toma de decisiones.
 
​Implementación​
 
​Objetivo​
 
Aptitudes cognitivas
Identifica tipos deinteligencia en las que la persona puede desempeñarse mejor
Tipo de inteligencia que se requiere para el desempeño del puesto. (verbal, matemática, abstracción, espacial y vocabulario).

Interesesprofesionales
Identifica el nivel de motivación del evaluado en el desempeño de las actividades inherentes a las diferentes áreas.
Intereses deseables del candidato con base al objeto social de laempresa y/o a las características del puesto en cuestión (finanzas, artístico, naturaleza, mecánico, empresas, cálculo y leyes entre otros).

Inteligencias múltiples
Identifica la percepción de...