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Páginas: 3 (585 palabras)
Publicado: 31 de julio de 2013
A. Planteamiento del Problema
1. Descripción del problema
Los trabajadores necesitan tener seguridad en sus trabajos y esto se los debe proporcionar los empleadores.
Hay empleadoresque no están reglamentando los servicios de los trabajadores con los contratos de trabajo, no están pagando las cuotas obrero patronal, no reciben el décimo tercer mes y si los despiden no se les tomaen cuenta su tiempo.
2. Antecedentes
En la provincia de VERAGUAS. Unos 40 trabajadores de la empresa Remolcolsa, que laboran en la remodelación de la Feria de Veraguas, con sede en Soná,paralizaron desde ayer las labores para exigir a esta compañía el pago de quincenas atrasadas y otras prestaciones laborales. (RODRÍGUEZ, 2012.
La protesta de los obreros incluso podría deslucir lainauguración de este evento, programada para el próximo viernes 3 de febrero, debido a que el paro provocó que algunas estructuras que tienen que terminarse no se hayan seguido construyendo y no estaránlistas para la apertura de la actividad.
Alberto Ayala, vocero de los trabajadores, dijo que la protesta obedece a que la empresa no les ha pagado la última quincena de enero y además adeuda otras sumasde dinero correspondientes a trabajos que ya se habían realizado.
Ayala se quejó de que la empresa tampoco ha pagado prestaciones laborales, décimo tercer mes ni cuota obrero patronal de la Cajade Seguro Social (CSS).
3. Formulación del problema
¿Por qué las empresas no cumplen con sus obligaciones como empleadores?
4. Justificación
No es justo que el trabajador dedique sutiempo realizando sus labores aunque reciba una remuneración económica y que el empleador no cumpla con sus obligaciones como lo establece el código de trabajo. Debería existir entre ambos unasatisfacción mutua debido a que ambos se beneficiarán.
B. Objetivos del Proyecto
Objetivo General
Velar por la estabilidad laboral a los trabajadores en las empresas públicas y privadas.
Objetivo...
1. Descripción del problema
Los trabajadores necesitan tener seguridad en sus trabajos y esto se los debe proporcionar los empleadores.
Hay empleadoresque no están reglamentando los servicios de los trabajadores con los contratos de trabajo, no están pagando las cuotas obrero patronal, no reciben el décimo tercer mes y si los despiden no se les tomaen cuenta su tiempo.
2. Antecedentes
En la provincia de VERAGUAS. Unos 40 trabajadores de la empresa Remolcolsa, que laboran en la remodelación de la Feria de Veraguas, con sede en Soná,paralizaron desde ayer las labores para exigir a esta compañía el pago de quincenas atrasadas y otras prestaciones laborales. (RODRÍGUEZ, 2012.
La protesta de los obreros incluso podría deslucir lainauguración de este evento, programada para el próximo viernes 3 de febrero, debido a que el paro provocó que algunas estructuras que tienen que terminarse no se hayan seguido construyendo y no estaránlistas para la apertura de la actividad.
Alberto Ayala, vocero de los trabajadores, dijo que la protesta obedece a que la empresa no les ha pagado la última quincena de enero y además adeuda otras sumasde dinero correspondientes a trabajos que ya se habían realizado.
Ayala se quejó de que la empresa tampoco ha pagado prestaciones laborales, décimo tercer mes ni cuota obrero patronal de la Cajade Seguro Social (CSS).
3. Formulación del problema
¿Por qué las empresas no cumplen con sus obligaciones como empleadores?
4. Justificación
No es justo que el trabajador dedique sutiempo realizando sus labores aunque reciba una remuneración económica y que el empleador no cumpla con sus obligaciones como lo establece el código de trabajo. Debería existir entre ambos unasatisfacción mutua debido a que ambos se beneficiarán.
B. Objetivos del Proyecto
Objetivo General
Velar por la estabilidad laboral a los trabajadores en las empresas públicas y privadas.
Objetivo...
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