Inventarios

López

López Karen Denise
Sánchez Sánchez Francisco
Velázquez Silva Anahí

Tema 3.5 Inventario y diagnostico de las Relaciones Laborales de la empresa

 El

inventario es el conjunto de mercancías o
artículos que tiene la empresa para comerciar
permitiendo la compra y venta o la fabricación
primero antes de venderlos, en un periodo
económico determinado.

3.5 Inventarios y diagnósticos delas relaciones laborales en la empresa.

Los inventarios comprenden:
 Materias primas
 Productos en proceso
 Productos terminados
 Mercancías para la venta
 Repuestos
 Accesorios
 Empaques y envases

3.5 Inventarios y diagnósticos de las relaciones laborales en la empresa.

 Proveer o

distribuir adecuadamente los
materiales necesarios a la empresa.
Colocándolos a disposición en elmomento
indicado, para así evitar aumentos de costos y
pérdidas de los mismos. Permitiendo satisfacer
correctamente las necesidades reales de la
empresa.

3.5 Inventarios y diagnósticos de las relaciones laborales en la empresa.

La administración del inventario se centra en cuatro
aspectos básicos:


1. Cuántas unidades deberían ordenarse o producirse
Por ldado.
o tanto la gestión de
en un momentoinventarios debe ser
 2. En queatentamente controlada y
momento deberían ordenarse o producirse
el inventario.
vigilada.


3. Que artículos del inventario merecen una atención
especial.



4. Puede uno protegerse contra los cambios en los
costos de los artículos del inventario.
3.5 Inventarios y diagnósticos de las relaciones laborales en la empresa.

Para una empresa mercantil el inventarioencierra:
 Los bienes en espera de su venta
 Los artículos en proceso de producción
 Los artículos que serán consumidos directa o
indirectamente en la producción.

3.5 Inventarios y diagnósticos de las relaciones laborales en la empresa.

•Es

el que se lleva en continuo
acuerdo con las existencias en el
almacén, por medio de un registro
detallado.
•El

negocio puede determinar el
costo delinventario final y el costo
de las mercancías vendidas
directamente de las cuentas sin
tener que contabilizar el inventario.
•El

sistema perpetuo ofrece un alto
grado de control, porque los
registros de inventario siempre
están actualizados
3.5 Inventarios y diagnósticos de las relaciones laborales en la empresa.

Es un inventario que se efectúa
varias veces al año. Se recurre a él
por razonesdiversas, no se puede
introducir en la contabilidad del
inventario contable permanente, al
que se trata de suplir en parte.

Enero

Diciembre
Mayo
3.5 Inventarios y diagnósticos de las relaciones laborales en la empresa.

 Es

aquel que realiza el comerciante al cierre
del ejercicio económico, generalmente al
finalizar un periodo, y sirve para determinar
una nueva situación patrimonial en esesentido, después de efectuadas todas las
operaciones mercantiles de dicho periodo.

3.5 Inventarios y diagnósticos de las relaciones laborales en la empresa.

 Se

le llama inventario real y consiste en pesar o medir y
anotar todas y cada una de las diferentes clases de
bienes o mercancías que se hallan en existencia en la
fecha del inventario.

 Tiene

como finalidad convencer a los auditores de quelos
registros del inventario representan fiel mente el valor del
activo principal.

3.5 Inventarios y diagnósticos de las relaciones laborales en la empresa.





Es el que se realiza al dar comienzo a las operaciones

Inventario de una clase de mercancías cuyas partidas no se
identifican o no se pueden identificar con el lote en particular.

3.5 Inventarios y diagnósticos de las relacioneslaborales en la empresa.

 Son

existencias que se tienen a medida que
se añade a mano de obra, otros materiales y
demás costos indirectos a la materia prima
bruta, la que llegara a conformar ya sea un
sub ensamble o componente de un producto
terminado, mientras no concluya su procesos
de fabricación, a de ser un inventario en
proceso.

3.5 Inventarios y diagnósticos de las relaciones laborales...