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Riesgo ergonómico
Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la  adecuación   del   trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana.
Representan factor de riesgo los objetos, puestos  de   trabajo, 
máquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así   como   posturas   y  movimientos  inadecuados  quetraen como consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares.
Características
Factores de riesgo físico - químico
Este grupo incluye todos aquellos objetos, elementos, sustancias, fuentes de calor, que en ciertas circunstancias especiales de inflamabilidad, combustibilidad o de defectos, pueden desencadenar incendios y/o explosiones y generar lesiones personales y daños materiales. Puedenpresentarse por:
Incompatibilidad físico-química en el almacenamiento de materias primas.
Presencia de materias y sustancias combustibles.
Presencia de sustancias químicas reactivas.

Factores de riesgo biológico
En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen (entre otros), presentes en determinadosambientes laborales, que pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al organismos

Riesgos psicosociales:
Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los cuales tienen la capacidad deafectar, en forma negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica y/o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. A través del Protocolo se busca medir la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país, generando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y problemas relacionados con la salud mental de lostrabajadores.
Características:
Son aquellas características del trabajo que funcionan como “estresores”, es decir, son las altas demandas en el trabajo combinadas con los pobres recursos para afrontarlas.

Los factores de riesgos psicosociales deben ser entendidos, como toda condición que experimenta el hombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la sociedad que lo rodea, por lotanto no se constituye un riesgo hasta el momento en que se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo o cuando se desequilibran su relación con el trabajo o el entorno.
Es importante destacar que son riesgos psicosociales solamente aquellos que ocurren dentro de la organización en trabajos peligrosos, de cualquier carácter que éste sea.
Por último los factores Psicosocialescomprenden todos aquellos aspectos del sitio de trabajo y de contexto o entorno del mismo, por citar algunos:         El clima o la cultura de una organización, las funciones laborales, las relaciones interpersonales en el trabajo, el diseño y contenidos de las tareas (variedad, significado, alcance, carácter repetitivo, etc.) Así como también el entorno externo, es decir fuera de la organización, y aesto le agregamos características propias de un individuo, (Ejemplo: personalidad, actitudes) cuyos factores podrían incidir en la aparición de stress en el trabajo.
En este sentido las situaciones que se dan en cualquier “Sistema de trabajo”, cuya definición es un conjunto de eficacia, elementos y variables independientes dirigidas a alcanzar un fin común, interactuando entre sí, engloban lossiguientes elementos:

a)     La persona
b)     El trabajo a realizar
c)      Los resultados esperados en términos de calidad y cantidad.
d)     Los efectos negativos y positivos en las personas en cuanto a términos de salud física o riesgo de accidente.
e)     Las adaptaciones a los efectos y resultados ocurridos
Prevención de riesgos psicosociales

En el área de riesgos psicosociales es...