inversiones

Las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad
1. Trabajadores con derecho


Tienen derecho a estas gratificaciones
todos los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, sea cual
fuere la modalidad del contrato de trabajo
y el tiempo de prestación de servicios del
trabajador; es decir aquellos que se encuentran contratados a plazo indeterminado, mediantecontratos de trabajo sujetos
a modalidad y a tiempo parcial. También
tienen derecho los socios - trabajadores de
las cooperativas de trabajadores.
Artículo 1°, Ley Nº 27735 (28.05.2002) y artículo 1°, D.S. N° 005-2002-TR (04.07.2002)

2. Beneficio


Consiste en el pago de dos gratificaciones al año, una por Fiestas Patrias y otra
por Navidad.
El monto de cada una de las gratificaciones esequivalente a la remuneración
que perciba el trabajador en la oportunidad
en que corresponde otorgar el beneficio,
es decir en la primera quincena de julio o
diciembre, aunque el reglamento señala
que la remuneración de referencia será la
que el trabajador percibió al 30 de junio
y 30 de noviembre, según se trate de la
remuneración de Fiestas Patrias o Navidad,
respectivamente. Para lostrabajadores con
remuneración imprecisa, el monto de las
gratificaciones se calculará sobre la base del
promedio de la remuneración percibida en
los últimos 6 meses anteriores al 15 de julio
y al 15 de diciembre, según corresponda.
Ar tículos 2° y 4°, Ley N° 27735
(28.05.2002) y artículo 3°, D.S. N° 005-2002TR (04.07.2002)

3. Remuneración computable

contraprestación por su labor,cualquiera
sea su origen o la denominación que
se les dé, siempre que sean de su libre
disposición. Se excluyen los conceptos
contemplados en el artículo 19º del D.S.
N° 001-97-TR (01.03.97).
Artículo 2°, Ley N° 27735 (28.05.2002) y artículo 3.2°, D.S. N° 005-2002-TR (04.07.2002)
• Remuneración básica: Remuneración
fija y constante, no sujeta a condición
alguna en cuanto a su percepción omonto.
• Remuneración regular: Se considera
remuneración regular a aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puedan variar en
razón de incrementos u otros motivos.
Se distinguen dos casos:
– Remuneraciones principales y variables (comisiones y destajo), se aplicará lo dispuesto en el artículo 17º del
D.S. Nº 001-97-TR; la remuneración
computable se hallapromediando
el monto de estas remuneraciones
percibidas durante el semestre, aún
cuando hayan sido percibidas en
por lo menos 1 oportunidad dentro
de dicho período, considerando los
períodos conformados por cada mes
calendario completo laborado en el
semestre correspondiente.
– En el caso de remuneraciones
complementarias de naturaleza
imprecisa o variable se considera
regular cuando eltrabajador las ha
percibido cuando menos en 3 meses
en el período de 6 meses computable para el cálculo de la gratificación
correspondiente. Para su incorporación a la gratificación se suman los
montos percibidos y el resultado se
divide entre 6 o los meses laborados
en el periodo correspondiente.



Se considera como remuneración computable, a la remuneración básica y a todas
lascantidades que regularmente perciba el
trabajador en dinero o en especie como
Estudio
Caballero Bustamante

4. Oportunidad de pago


Las gratificaciones serán abonadas en
la primera quincena de los meses de julio

TRABAJADOR CON DERECHO A
GRATIFICACIÓN

BENEFICIO
GRATIFICAPERSONAL
CIONES


Empleados
SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Obreros
SÍ–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Personal no sujeto a
fiscalización inmediata
SÍ
TRABAJADO- –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
RES
Socios trabajadores de
cooperativas
SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
De entidades de
intermediación
SÍ
Beneficiarios de modalidades
NO
EXCLUSIONES formativas
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––...