inversionesverdi

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
EXTENSION BARINAS



















Bachilleres:
Carlos Verdi 19.620.804
Carrera: Relaciones Industriales
Semestre y Turno: III - Diurno
Asignatura: Psicología Industrial
Profesor: Marianela Ferreira


Barinas 25 de Abril del 2013EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
 Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales.Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo.
Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Aplica elconocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones. El comportamiento organizacional se interesa particularmente en las situaciones que atañen al empleo.
 Barón y Greenberg (1990) “El campo del comportamiento organizacional busca el conocimiento de todos los aspectos del comportamientoen los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo.” 
CONCEPTOS FUNDAMENTALES
La psicología: es la ciencia que busca medir y explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos. Los psicólogos están interesadosen estudiar y tratar de entender el comportamiento humano.
Sociología: mientras que los psicólogos se enfocan en el individuo los sociólogos estudian el sistema social en el cual los individuos desempeñan sus papales( la sociología estudia a la gente en su relación con otros seres humanos)
Psicología Social: es un área de la psicología pero que mescla los conceptos de esta disciplina y de lasociología y que se enfocan en la influencia de unas personas con otras. Además los psicólogos sociales están haciendo contribuciones significativas a las áreas de medición como son actitudes, entendimiento y por ultimo habilidades.
Antropología: es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y sus actividades. El trabajo de los antropólogos en la cultura y el ambiente noha ayudado a entender los diferentes valores actitudes y comportamiento entre la gente de diferentes países.
La disciplina de las ciencias políticas: aunque frecuentemente se han pasado por alto las contribuciones de los científicos de la política, son contribuciones para el entendimiento del comportamiento en las organizaciones. 
Dentro del estudio del comportamiento organizacionalconsideramos variables dependientes e independientes que consideramos variables dependientes e independientes. Las variables dependientes que consideran algunos autores son las siguientes: 
Productividad: la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas). Y ser eficiente (y que la eficacia vaya de la mano del bajo costo).
Ausentismo: toda empresa debe mantener bajo elausentismo dentro sus filas porque es un factor modifica de gran manera los costos ( el famoso san lunes).
Satisfacción en el trabajo: que la cantidad de recompensa que el trabajador recibe por su esfuerzo sea equilibrada y que los mismos empleados se sientan conformes y estén convencidos que eso es lo que se merecen.
ORGANIZACION
Las organizaciones son sistemas comerciales diseñados para lograr...