Invesigacion: ergonomia

CONCEPTUALIZACION Y ALCANCE DE LA ERGONOMIA

Las propiedades ergonómicas de los factores hombre, máquina y entorno nacen de una serie de índices integrales que representan aspectos distintos, por interrelacionados de dichas propiedades.
Los índices ergonómicos integrales se forman sobre la base de índices grupales, y estos constituyen un concepto de índices ergonómicos unitarios homogéneos.La investigación ergonómica puede subdividirse en ergonomía preventiva y ergonomía correctiva.
ERGONOMIA PREVENTIVA
También conocida como ergonomía de diseño, tiene vinculación directa con la derivación de los equipos y sistemas existentes y el diseño de nuevos elementos. Presume, entre otras cosas:
* Acumulación de datos sobre el factor humano.
* Investigación sobre las diversas formasde la actividad humana.
* Conocimiento sobre los métodos para su análisis y formalización
* Descubrimiento de los factores determinantes de su eficacia.
* Conocimiento de los factores que inciden en la actividad humana
Lo anterior permite optimizar el sistema hombre-maquina, evitando asi dar pautas ergonómicas “tipo receta”, la limitación ala creatividad y humanización de la maquina y,por ende, la mecanización del individuo.

ERGONOMIA CORRECTIVA O DE PERFECCIONAMIENTO
Desempeña un papel muy importante en la obtención de resultados positivos en el factor actividad; presupone, entre otras tareas:
* La optimización de cada actividad tomando en cuenta, en forma consecutiva, los factores psicológicos, fisiológicos, higiénicos, de seguridad etc.
* Integración de cada unode los modelos unidimensionales, reduciendo a un común denominador los resultados proporcionados por cada ciencia que estudia el trabajo.
* Influencia positiva en la practica del diseño y reestructuración del mismo.
* Contribución ala acumulación de datos sobre el trabajo.

Sin embarco, teniendo como objetivo principal el análisis ergonómico y productivo de la empresa, el estudio de laergonomía debe centrarse en el sistema hombre-maquina-entorno.

ESTRUCTURA FUNCIONAL DEL SISTEMA HOMBRE-MAQUINA-ENTORNO
Esta conformada no solo por lo que se ha denominado factores humanos, sino también por factores organizativos, factores informativos y factores territoriales.
Al estudiar la estructura funcional del sistema debe considerarse, además de los factores humanos, estos últimospara asi obtener un mejor resultado de investigación. La ergonomía conceptualizada asi no es una simple ciencia integradora de otras ciencias sobre la actividad laboral.
El status de la ergonomía esta dado porque:
* Maneja inicialmente los datos de otras ciencias
* Transforma dichos datos para elaborar sus propias ideas y conclusiones.
* Diseña las condicione y modalidades de laactividad de hombre en el sistema
El análisis previo de las tareas del sistema hombre-maquina, determinando las funciones que debe cumplir el hombre en dicho sistema, y el tipo y el carácter de la actividad por desarrollar, constituye el punto de partida para el diseño del sistema hombre-maquina. El siguiente paso consiste en determinar la nomenclatura de los factores humanos de acuerdo con el conceptoantes vertido sobre el particular.
Finalmente, el establecimiento de los vínculos funcionales entre los componentes del sistema hombre-maquina en la etapa de diseño facilita la explotación posterior del sistema, el cual conlleva los requisitos finales sobre selección, aprendizaje, concertación de los medios exteriores de la actividad laboral y modos de su realización.
ACTIVIDAD HUMANA
Constituyeel principio y el fin de los estudios ergonómicos. En el análisis de la actividad humana se presentan dos enfoques
* Enfoque praxiologico: estudia las leyes generales que rigen toda actividad y define las reglas generales de su organización.
* Enfoque ergonómico: estudia la organización racional de la actividad humana en el sistema hombre-maquina.

INVESTIGACIONES Y METODOS...