Investiga en fuentes confiables acerca del experimento de Hawthorne y realiza una síntesis del mismo
Páginas: 3 (721 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2014
1.- Investiga en fuentes confiables acerca del experimento de Hawthorne y realiza una síntesis del mismo.
Iniciaron en 1924, fueron diseñados en un principio por ingenieros de la industriaWestern Electric Company Works, en Cicero, Illinois, como un experimento de administración científica. Para determinar el efecto der la iluminación y otras condiciones sobre los trabajadores y suproductividad.
Encontraron que cuando la intensidad de la luz aumentaba en el grupo de experimentación, la producción de ambos grupos aumentaba. Luego, para sorpresa de los ingenieros, cuando la intensidadde la luz bajaba en el grupo de experimentación, la productividad seguía en aumento en ambos grupos. Se observó solo una disminución cuando la intensidad de la luz era al nivel de la luz de la luna,los investigadores estuvieron a punto de declarar el experimento un fracaso, sin embargo, en 1927 invitaron a Elton Mayo y sus colaboradores.
Lo que encontraron partiendo de ideas anteriores,particularmente de las de Vilfredo Pareto, tendría un efecto radical en el pensamiento administrativo. Cambiar la iluminación, modificar los periodos de descanso, recortar los días de trabajo y diversossistemas de pago de incentivos no parecieron explicar los cambios en la productividad; Mayo y sus investigadores llegaron entonces a la conclusión de que otros factores eran responsables y en generalencontraron que la mejoría en la productividad se debía a factores sociales como la moral, las relaciones satisfactorias entre los miembros de un grupo de trabajo (un sentido de pertenencia) y unaadministración efectiva, esto es, un tipo de administración que consideraba el comportamiento humano, en especial, el comportamiento en grupo, y lo atendía mediante habilidades interpersonales como motivación,asesoramiento, dirección y comunicación. Lo que llevo a que las organizaciones se interesaran más por el comportamiento humano.
2.- ¿Qué acciones concretas realizó Robert Owen para mejorar las...
1.- Investiga en fuentes confiables acerca del experimento de Hawthorne y realiza una síntesis del mismo.
Iniciaron en 1924, fueron diseñados en un principio por ingenieros de la industriaWestern Electric Company Works, en Cicero, Illinois, como un experimento de administración científica. Para determinar el efecto der la iluminación y otras condiciones sobre los trabajadores y suproductividad.
Encontraron que cuando la intensidad de la luz aumentaba en el grupo de experimentación, la producción de ambos grupos aumentaba. Luego, para sorpresa de los ingenieros, cuando la intensidadde la luz bajaba en el grupo de experimentación, la productividad seguía en aumento en ambos grupos. Se observó solo una disminución cuando la intensidad de la luz era al nivel de la luz de la luna,los investigadores estuvieron a punto de declarar el experimento un fracaso, sin embargo, en 1927 invitaron a Elton Mayo y sus colaboradores.
Lo que encontraron partiendo de ideas anteriores,particularmente de las de Vilfredo Pareto, tendría un efecto radical en el pensamiento administrativo. Cambiar la iluminación, modificar los periodos de descanso, recortar los días de trabajo y diversossistemas de pago de incentivos no parecieron explicar los cambios en la productividad; Mayo y sus investigadores llegaron entonces a la conclusión de que otros factores eran responsables y en generalencontraron que la mejoría en la productividad se debía a factores sociales como la moral, las relaciones satisfactorias entre los miembros de un grupo de trabajo (un sentido de pertenencia) y unaadministración efectiva, esto es, un tipo de administración que consideraba el comportamiento humano, en especial, el comportamiento en grupo, y lo atendía mediante habilidades interpersonales como motivación,asesoramiento, dirección y comunicación. Lo que llevo a que las organizaciones se interesaran más por el comportamiento humano.
2.- ¿Qué acciones concretas realizó Robert Owen para mejorar las...
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