Investigación comercial y marketing

Investigación comercial y marketing. Se realizan tareas especializadas y se trabaja inter y multidisciplinariamente con otros profesionales. Aquí hay actividades como estudios de mercadocuantitativos, cualitativos, investigaciones de productos, de publicidad. El trabajo se desarrolla principalmente en empresas privadas en los departamentos de marketing.

Dirección y gestiónAsesoría a la dirección en temas de gestión, dirección de recursos humanos, gerencias, etc. Cuando se habla de un cargo como director de RRHH (Recursos Humanos) se refiere a una persona que tieneformación de Psicología específica de organizaciones de contexto laboral y una muy importante formación en otros ámbitos del trabajo. En esta área se encuentran directores en si y asesores de ladirección.

Organización y desarrollo de RRHH. Aquí se incluyen aspectos de organización: organigramas, análisis del flujo de comunicación, de carga de trabajo, bases de datos, valoración depuestos, análisis de cargos, etc. como también el desarrollo de RRHH en cuanto a la mejora cualitativa de los recursos humanos: formación, capacitación, desarrollo, selección, incorporación,compensación gestión del desempeño, etc. Quizás sea el campo que más se conoce. Es necesario conocer la gestión del recurso humano en la organización.


Condiciones de Trabajo y Salud. Tiene dosaspectos fundamentalmente: la prevención y la atención. La atención corresponde a un aspecto de acción más directa de tratamiento al individuo, pero la prevención es un aspecto estructural queactualmente la desarrollan también los ingenieros y los médicos del trabajo. Se tiende a modificar la estructura organizativa para que los procesos de trabajo comporten menor riesgo. La esenciaestá en analizar e intervenir en todos los procesos que hay dentro de las organizaciones, de las organizaciones hacia fuera y de los individuos en su vinculación hacia las organizaciones.