Investigación culitativa

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Parra Osorio, Liliana; Acosta Fernández, Martín LA INVESTIGACIÓN CUANTITATIVA DEL ACOSO PSICOLÓGICO LABORAL EN LOS SECTORES DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR Y DE LA SALUD. UNA REVISIÓN SISTEMÁTICA. Entramado, vol. 6, núm. 1, enero-junio, 2010, pp. 158-172 Universidad Libre Cali,Colombia
Disponible en: http://www.redalyc.org/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=265419646010

Entramado ISSN (Versión impresa): 1900-3803 comunicacion.ayc.1@gmail.com Universidad Libre Colombia

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www.redalyc.org Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abiertoEntramado

Vol.6 No. 1, 2010 (Enero - Junio)

La investigación cuantitativa deL
acoso psicoLógico LaboraL en Los sectores de La educación superior y de La saLud. Una Revisión sistemátiCa.

Quantitative research of harassment at work in the higher education and healthcare sectors. a systematic review
Liliana Parra Osorio
Docente - Investigador Postgrado Salud Ocupacional, Universidad LibreSeccional Cali, Colombia. liliana.parra@unilibrecali.edu.co

martín acosta Fernández
Docente - Investigador Doctorado Ciencias de la Salud en el Trabajo, Universidad de Guadalajara, México fmartin63@gmail.com

Resumen
En este artículo el propósito fue la identificación de trabajos de investigación en acoso psicológico laboral con orientación cuantitativa enfocados preferiblemente en personaldocente universitario, enfermeras y médicos a nivel nacional e internacional realizados entre 1990 y 2009. Metodología: Se realizó una revisión sistemática en fuentes electrónicas y físicas de revistas científicas especializadas. Se diseñó una matriz analítica con las siguientes variables: título del documento, materiales y métodos utilizados, tipo de estudio, hallazgos, discusiones e identificación devacios en los estudios. Se recolectó un total de 115 artículos del tema acoso psicológico laboral de los cuales se seleccionaron 50 títulos que atendieran a las especificaciones definidas inicialmente. Fueron analizados, categorizados y codificados en forma

cualitativa, específicamente a partir de los hallazgos y vacios expresados por el autor. Los hallazgos identificados estaban enfocados enaspectos de la personalidad y psicológicos de los acosados, del acosador, consecuencias de la salud y el trabajo de las víctimas, percepciones de las víctimas sobre el acosador, acciones sobre las víctimas por parte del acosador, entornos organizacionales que suscitan al acoso, predictores organizacionales y familiares de acoso, efectos en la organización, por último en enfermeras, médicos,docentes y el mobbing (acoso psicológico laboral). Las revisiones confirmaron en sus conclusiones y discusiones que efectivamente el contexto de trabajo en universidades e instituciones de salud en el que laboran los docentes universitarios médicos y enfermeras puede presentar ciertas condiciones organizacionales e individuales propicias para el posible desarrollo del acoso psicológico en el trabajo.Fecha de aceptación: 14 - 06 - 2010

158
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Fecha de recepción: 28 - 04 - 2010

Entramado 2010; 11: 158-172

Parra, et al

Entramado

Vol.6 No. 1, 2010 (Enero - Junio)

abstract
This article was aimed at identifying research studies of psychological harassment in the workplace following a quantitative approach with a particular focus on professors, nurses, andphysicians on a national and international level from 1990 to 2009. Methodology: A systematic search was conducted of electronic and printed sources of information in specialized scientific journals. An analytical matrix was designed with the following variables: title of the document, materials and methods, type of study, findings, discussion and identification of gaps in the studies. 115 articles on...