Investigación de Empresa; FOXCONN

INDICE
Introducción 2
Datos Generales 3
Misión 4
Visión 4
Valores 4
Organigrama 5
Admisión y Empleo 6
Reclutamiento 7
Selección 8
Contratación 9-10
Inducción 11
Capacitación y Adiestramiento 12
Obrero – Supervisor – Ejecutivo 13
Seguridad e Higiene 14
Control de Movimientos e Incidencias del Personal 15
Prestaciones 16
Relación dela investigación con el Submódulo 17-19
Conclusión 20
Anexos 21
Cuestionario 22-27
Fotografías 28-33
Formatos 34
Solicitud de justificación 35
Información nuevos empleados 36
Registro de Asistencias 37
Licencia Medica 38
Solicitud de empleo 39-40


INTRODUCCION
Por medio de esta investigación se presentarán una serie de temas que se vieron en la entrevista la cual se llevó a cabo eldía 14 de abril del presente año, por un grupo de estudiantes del CETis No.58 a los representantes de la empresa FOXCONN B.C. S.A de C.V., la cual está dedicada a la manufactura de componentes electrónicos.
Esta investigación se realizó con el objetivo de conocer más a fondo todos los procesos que se realizan en el departamento de recursos humanos, así como para dar un repaso y a la vez analizartodos los conocimientos y aprendizajes que hemos estado adquiriendo en el transcurso del semestre, tales como la selección, contratación del personal, reclutamiento, prestaciones, movimientos e incidencias, así como todas las actividades derivadas de estos y por ende reafirmar y complementar lo ya visto previamente en clase.
















DATOS GENERALES:
NOMBRE DE LA EMPRESA:Foxconn Baja California, S.A. de C.V.
GIRO DE LA EMPRESA: Manufacturera de componentes electrónicos.
UBICACIÓN: Laguna Mainar 5520, Colonia El Lago Tijuana B.C. México, C.P. 22210
NUMERO DE EMPLEADOS: 3800 empleados
NOMBRE Y PUESTO DE LA PERSONA QUE LOS ATENDIO: José Antonio Hernández. Coordinador de Desarrollo Organizacional
MISION “Promover y coordinar con creatividad y compromiso, elmejoramiento continuo de nuestra empresa, con la finalidad de que los empleados contribuyan al mejoramiento de la calidad por medio de proyectos que ofrezcan soluciones y nuevas propuestas a nuestros procesos, productos y servicios por medio del uso de herramientas estadísticas de clase mundial”
VISION “Establecer en cada empleado la cultura de mejoramiento continuo como forma de trabajo e integrar atodos los miembros de la organización en proyectos que contribuyan con el mejoramiento de la calidad, reducción de costos, productividad y entregas a tiempo”
VALORES:
Responsabilidad
Compromiso
Puntualidad
Honestidad
Eficacia
CUALES SON LOS PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Gerente de recursos humanos
Asistente de Gerente
Coordinador senior
Coordinadores
Asistentes derecursos humanos
CUANTOS EMPLEADOS DE CONFIANZA TIENEN: 163 empleados
JORNADAS DE TRABAJO:
Diurno: De 6:30 a.m. – 4:30 p.m.
Nocturno: De 4:30 p.m. – 2:54 a.m.
Administrativo: De 8:00 a.m. – 6:00 p.m.


MISION
“Promover y coordinar con creatividad y compromiso, el mejoramiento continuo de nuestra empresa, con la finalidad de que los empleados contribuyan al mejoramiento de la calidad pormedio de proyectos que ofrezcan soluciones y nuevas propuestas a nuestros procesos, productos y servicios por medio del uso de herramientas estadísticas de clase mundial”

VISION
“Establecer en cada empleado la cultura de mejoramiento continuo como forma de trabajo e integrar a todos los miembros de la organización en proyectos que contribuyan con el mejoramiento de la calidad, reducción de costos,productividad y entregas a tiempo”

VALORES
Responsabilidad
Compromiso
Puntualidad
Honestidad
Eficacia











ORGANIGRAMA
















ADMISIÓN Y EMPLEO







RECLUTAMIENTO
En la empresa de FOXCONN se utiliza los reclutamientos internos y externos. Los dos tipos de reclutamientos le dan los mejores resultados ya que los trabajadores...