Investigación De Indemnización Por Recisión Y Despido Injustificado

Universidad de la Salle Bajío

Derecho y Relaciones Laborales


Trabajo: Investigación de Indemnización por Recisión y Despido Injustificado 2do Parcial

Marco teórico:

RESCISIÓN
La rescisión laboral, se hace efectiva de inmediato. El patrón separa al trabajador y en todo caso, queda expuesto a las responsabilidades de una rescisión injustificada si eltrabajador lo demanda y los tribunales le otorgan la razón.
El patrón debe sentirse un verdadero juez cuando actúa en casos de la gravedad que ameriten la separación y obrar con la imparcialidad indispensable, la serenidad y el buen juicio que le permitan aquilatar, ante los fríos conceptos de la ley, los elementos humanos que, en último análisis, deben orientar el juicio, para preferir siempreabsolver a un culpable que condenar a un inocente.
Según las reformas de la Ley Federal del Trabajo publicadas en enero de 1980, respecto del artículo 47, es muy importante que el patrón dé aviso por escrito al trabajador de la rescisión de su contrato de trabajo, si es necesario, por conducto de la Junta, pues la falta de ese aviso, por sí sola, bastará para considerar que el despido fueinjustificado.
“Aviso de rescisión sin especificar las causas que la motivan. Conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el aviso de rescisión debe contener la fecha y causa o causas que la motivan a fin de que el trabajador tenga conocimiento de ella o ellas y pueda preparar su defensa, siendo indispensable la especificación de los hechos que se le imputan para que no se modifiquen las causas dedespido dejándolo en estado de indefensión y víctima de la inseguridad jurídica, pues de acuerdo con los artículos 873 y 875 de la Ley Federal del Trabajo, solo existe una audiencia con 3 etapas: de conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas y, de no conocer el trabajador los hechos de la causal rescisoria con la debida oportunidad, queda imposibilitado de prepararlas adecuadas probanzas para demostrar su acción”.
“Despido, negativo del, y ofrecimiento del trabajo, reversión de la carga de la prueba. El ofrecimiento del trabajo no constituye una excepción, pues no tiende a destruir la acción ejercitada, sino que es una manifestación que hace el patrón para que la relación de trabajo continúe; por tanto, si el trabajador insiste en el hecho del despidoinjustificado, le corresponde demostrar su afirmación, pues el ofrecimiento del trabajo en los mismos términos y condiciones produce el efecto jurídico de revertir al trabajador la carga de probar el despido.

RESCISIÓN POR EL PATRÓN, FALTAS DE PROBIDAD Y ACTOS DE VIOLENCIA
La fracción I se refiere al engaño que sufra el patrón por que el propio trabajador y el sindicato le hubiere atribuidocapacidades de las que carezca. L a causa de rescisión deberá hacerse valer dentro de los 30 días siguientes al inicio de la relación de trabajo. Seguimos creyendo que en este caso es cuando realmente contemplamos el periodo de prueba.
La fracción II, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familias o del personal directivoo administrativo de la empresa o establecimiento.

OFENSAS A COMPAÑEROS DE TRABAJO
Hemos indicado cómo el obrero debe respeto y obediencia a su patrón pero también debemos entender, por desprenderse así de la disposición que comentamos, que el trabajador está obligado a guardar la consideración debida a sus compañeros de trabajo, pues además de reflexiones de tipo social, que al respectopueden hacerse, referentes a principios de solidaridad, creemos que siendo el centro de trabajo una especie de pequeña sociedad en que conviven diversos individuos, deben reconocerse, expresa o tácitamente, normas de conducta para las relaciones entre ellos.
OFENSAS AL PATRÓN FUERA DEL TRABAJO
La causa de rescisión que estudiamos en primer lugar, referente a la falta de probidad u honradez o a la...