Investigación De Mercados

CÁTEDRA      : 3501-35214 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
CATEDRÁTICO : Mg. LUIS ALBERTO TAMAYO VALENCIA
ALUMNO       : Ronald Torres Orellana
CICLO  : IV 
CÓDIGO DE MATRICULA: 2012103047
UDED DE MATRICULA : HUANCAYO

Dedico el presente trabajo a mis padres que me vieron nacer y que su enseñanza y sus buenas costumbreshan creado que hoy tenga el conocimiento y al divino creador porque me guía y me da sabiduría.

ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN
II. PAZ LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES
III. BUENA ADMINISTRACÓN DE PERSONAL
IV. DESARROLLO ECONOMICO DEL PAIZ
V. RELACION QUE EXISTE ENTRE LA PAZ LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES, DEBIDO A LA BUENA ADMINISTRACION DE PERSONAL CON RESPECTO AL DESARROLLO ECONOMICO DEL PAISVI. LA ROTACION DE PUESTOS DEL PERSONAL EN LAS EMPRESAS
VII. DESARROLLO PRODUCTIVO,
VIII.CLIMA ORGANIZACIONAL
IX. PATRON-TRABAJADOR
VII.I. ANALISIS REPERCUSION TIENECON RESPECTO AL DESARROLLO PRODUCTIVO, AL CLIMA ORGANIZACIONAL Y A LA RELACION PATRON-TRABAJADOR.
X. QUE PERFIL DEBE TENER EL JEFE DE PERSONAL, CUYA ORGANIZACIÓN A LA QUE PERTENECE TRATA DE INGRESAR Y PERTENECER AL MUNDOGLOBALIZADO ENFRENTANDO A NUEVOS PARADIGMAS, MERCADOS INTERNACIONALES Y A LA COMPETITIVIDAD

XI. MEDIANTE EL USO DE UN CUADRO SINOPTICO ESTABLEZCA LAS DIFERENCIAS EXIXTENTES ENTRE UN JEFE Y UN LIDER, LUEGO EMITA SU OPINION CON RESPECTO A CADA UNO DE ELLOS

XII. LAS POLITICAS DE PERSONAL VARIAN DEPENDIENDO DE VARIOS FACTORES Y SEGÚN EL TIPO DE ORGANIZACIÓN DE LA QUE SE TRATE. SI LODESIGNARAN A UD JEFE DE PERSONAL EN SU CENTRO DE TRABAJO. ¿QUE TIPOS DE POLITICAS EN MATERIA DE PERSONAL PROPONDRIA A LA GERENCIA GENERAL? SEÑALE ¿CUALES SERIAN? Y DIGA ¿PORQUE?

XIII. SE DICE QUE EN LA ACTUALIDAD EL PAIS CRECE Y MEJORA ECONOMICAMENTE, PERO ESTE CAMBIO NO SE SIENTEEN FAVOR DE LOS TRABAJADORES ¿A QUE CREE QUE SE DEBE? HAGA UN ANALISIS DE LA SITUACION Y EMITA SU PROPIA OPINION

XIV.DESCRIBA ¿COMO SE DA LA ADMINISTRACION DE PERSONAL EN SU CENTRO DE TRABAJO Y QUE APORTES PUEDEN SUGERIR LOS TRABAJADORES PARA MEJORAR LA SITUACION DEL PERSONAL? DIAGRAME EL ORGANIGRAMA DEL AREA DE PERSONAL DE SU TRABAJO.
XV. CONCLUSIÓN
XVI. BILBIOGRAFIA.



I.INTRODUCCIÓN

El comercio internacional es el intercambio de bienes y servicios entre dos países que tienen la necesidad deintercambio y la importancia del buen desempeño de las relaciones internacionales en el desarrollo, político, comercial, cultural a nivel mundial es primordial hoy día para el logro del desarrollo integral de las naciones. No hay una sola nación que pueda considerarse autosuficiente así misma y que no necesite del concurso y apoyo de los demás países, aun las naciones más ricas necesitan recursos de loscuales carecen y que por medio de las negociaciones y acuerdos mundiales suplen sus necesidades y carencias en otras zonas. Las condiciones climatológicas propias de cada nación la hacen intercambiar con zonas donde producen bienes necesarios para la supervivencia y desarrollo de áreas vitales entre naciones. El desarrollo del comercio internacional hace que los países prosperen, al aprovechar susactivos producen mejor, y luego intercambian con otros países lo que a su vez ellos producen mejor.

En el presente trabajo desarrollaremos el comercio Internacional: Definición, causas, origen, ventajas, Organismos, financiamiento internacional etc., así como los principales acuerdos mundiales que rigen el Comercio Internacional.


II. COMERCIO INTERNACIONAL
II.I. concepto.Hablar de comercio internacional es hablar de relaciones internacionales y no solo comercial, también social, cultural, político e incluso religioso. Por lo tanto es muy difícil encontrar una sola definición al concepto de comercio internacional, ya que cada nación lo puede interpretar de diferentes maneras. Lo que si interpretan de igual forma, es que actualmente todos los países dependen de...