Investigación de mercados

ENTREVISTA DE SELECCIÓN
De los currículums recibidos hemos de escoger los que creemos que reunen las condiciones requeridas para el puesto o puestos en cuestión y en base a ello citaremos a loscandidatos para una primera entrevista.
Ya hemos llegado a la entrevista. Vamos a entrevistar a un nuevo posible empleado.
A través de las preguntas que se sugieren a continuación, trataremos deprofundizar en su conocimiento, con el fin de descubrir el tipo de persona que se encierra tras ese "curriculum vitae" que inicialmente nos ha gustado.
En ningún momento hemos de perder de vista lascompetencias que ha de reunir toda persona nueva en nuestra empresa:
·      Compromiso
·      Adaptabilidad/Flexibilidad
·      Trabajar en equipo
·      Tolerancia al estrés
·      Entusiasmo y ganasde trabajar (tenacidad)
·      Adaptación a la cultura y filosofía de la empresa
·      Capacidad de aprendizaje
·      Orientación al cliente
Por lo que nos iremos preguntando constantemente a lolargo de la entrevista y a través de todas sus experiencias, vivencias y opiniones que emita, si esta persona candidata, las reúne.
Antes de realizar la entrevista, convendría haber analizado laletra y el contenido del cuestionario inicial rellenado a mano por el candidato o candidata, y  tener más o menos claro como se va a llevar a cabo esta primera entrevista.
Podemos tener delante elcurrículum.
Podemos tener delante el cuestionario de preguntas a formular, dejando un espacio al lado para anotaciones que vayan surgiendo en la entrevista.
Y también podemos entrar sin papeles y en estaprimera entrevista hacer las siguientes preguntas de forma informal:
·      Desearía saber acerca de quien es usted más allá de sus títulos y de los puestos de trabajo desempeñados.
·      ¿En quécree usted que consiste su potencial peculiar y su vocación, y cómo los descubrió?
·      ¿Cuáles son las dificultades con que ha tenido que luchar para llegar hasta aquí?
·      ¿Qué pasos ha dado...