investigación laboral

Investigación psicosocial empírica:
Percepción de empleabilidad

INTRODUCCION
Con el presente trabajo se intentara realizar un relevamiento de datos que nos lleve a profundizar sobre el tema del desempleo-emplebilidad, abordando a categorías diagnósticas y para poder concluir en una producción enriquecedora sobre las problemáticas, que permitan delimitar caminos posibles de acción eintervención integral. También el trabajo es pertinente y adquiere mayor relevancia por la poca exploración del tema, lo que constituye un avance al conocimiento científico.
Las posibilidades de inserción de los jóvenes en el mercado laboral son, hoy en día y en cualquier lugar del mundo, una gran preocupación para ellos y sus familias. Pero también es una preocupación para las instituciones quelos educan y para quienes dirigen las políticas de formación para el trabajo. El empleo es el principal indicador de una estabilidad social y de un buen desarrollo económico de un país.
A partir de los datos q desarrollaremos más las investigaciones o estudios sobre el tema anteriores recopilados, podremos arribar a una producción en relación al fenómeno del desempleo y sus consecuencias, dentrodel marco teórico de orientación desde la psicología laboral.
Este campo de conocimiento, se ocupa de estudiar al hombre, tomado no como individuo si no como sujeto social, integrado a los grupos a partir de donde asimila modelos de conductas y se integra a la cultura. Es una ciencia aplicada de carácter social que tiene por objeto el hombre en situación de trabajo. El principal desafío de estasprácticas es facilitar la comprensión y desarrollo tanto de personas como de organizaciones.





DESARROLLO
El objeto de estudio a explorar es la percepción de empleabilidad sobre una muestra de alumnos de la facultad de psicología, que se encuentran cursando el 6° año de la misma. El fin es poder contribuir al problema del desempleo, aportando elementos de análisis e intervención dentrodel campo de la Psicología Laboral para la promoción de bienestar, integración y salud.
El marco teórico de referencia de donde se abordan los términos conceptuales es el psicoanálisis y las teorías sistémicas, estableciendo una correlación entre la psicología individual y la social. La posición ideológica a considerar tiene que ver con el avance y vanguardia de los derechos humanos,confluyendo en la reconstrucción de una práctica profesional basada en el refuerzo ético.
Tomamos la noción de sujetos como unidad integral, que se constituye a través de los otros con los cuales está en constante interacción. El sujeto esta siempre atravesando un proceso de reconstrucción. Lo humano es resultante del entramado de lo corporal, lo mental y lo social, en experiencias vitales que siemprecomprometen la suma de todo ello.
Aquello que comenzó con la labor identificatoria desde los otros, se convierten en anhelos propios: tarea de apropiación de enunciados y modos de representar su propia vida y la de los demás que implica de forma necesaria el posicionamiento como sujetos activos.
La empleabilidad es la capacidad de entrar al mercado laboral con el fin de desarrollar el potencialpersonal a través de un empleo. Esta depende tanto de las características personales como de las del mercado laboral.
Los componentes de la empleabilidad son: potencialidades personales, habilidades de marketing y disponibilidad para el empleo, presentación y contexto personal y laboral.
La percepción subjetiva del desempleado sobre la valoración de empresarios como exigencia para adquirirtrabajo, es la percepción de contratabilidad. Conocer esta dimensión actitudinal permite una demanda de educación de excelencia, que permita a los desempleados una formación adecuada ante las exigencias empresariales.
El índice de empleabilidad nos indica hasta qué punto es fácil o difícil para una persona conseguir trabajo, este también difiere dependiendo del tipo de trabajo que la persona esté...