Investigación Repitencia

ÍNDICE
I Introducción I
1. JUSTIFICACIÓN 1
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4
3. MARCO TEÓRICO 5
3.1 Metodología deficiente de la enseñanza 5
3.1.1 Análisis de la problemática 6
3.1.2 Formación docente 12
3.2 Desempleo 14
3.2.1 Desempleo Estructural 153.2.2 Desempleo Cíclico 16
3.2.3 Desempleo Friccional 17
3.2.4 Desempleo Estacional 17
3.2.5 Tasa Natural de Desempleo 17
3.2.6 Política Fiscal y Empleo 18
3.2.7 Desempleo en Guatemala 18
3.2.8 Tasa de Desempleo en Guatemala 19
3.2.9 Subempleo 20
3.2.10 Nivel de Salarios 213.2.11 Perfiles del Desempleo Juvenil 21
3.3 Alto Nivel de Repitencia en los Estudiantes a Causa
Del Desempleo 22
3.4 Empleo Temporal 23
3.4.1 En qué Consiste el Trabajo Temporal 23

El trabajo temporal consiste en la contratación de personas para luego cederlas temporalmente a otra empresa. Tal contratación solamente podrá llevarse acabo mediante empresas de trabajo temporal que se encuentren debidamente autorizadas y en consonancia con la normativa vigente.

Mientras tanto, la empresa de trabajo temporal es aquella empresa cuya actividad, llevada a cabo por personas físicas o jurídicas, implica poner a disposición de otra empresa usuaria de carácter temporal, los trabajadores que oportunamente ella haya contratado.

Sibien hace varias décadas atrás esta modalidad de contratación ha sido ampliamente criticada por considerar que a través de ella se estaba ejerciendo
tráfico ilegal de mano de obra, por estos días, las empresas que ofrecen un servicio de este tipo y que se encuentran debidamente reguladas, resultan ser una excelente alternativa para los trabajadores y aún más, para el sector de servicios,continuamente demandante de personal, constituyen una excelente solución permitiendo resolver puestos especializados de modo inmediato.

Entre las ventajas que presenta este tipo de trabajo se cuentan las siguientes: la posibilidad de adquirir experiencia profesional, en caso que por ejemplo se trate de un individuo recientemente graduado; lograr una red de contactos que reporten un seguro beneficiofuturo; en muchos casos, especialmente en los que el desempeño es muy bueno, el trabajador temporal tiene serias chances de pasar a formar parte del staff permanente de la empresa y así dejar de ser un trabajador temporal y permitir mechar el trabajo con otras actividades, por ejemplo, realización de cursos.

Sin embargo, también es importante destacar que existen aspectos negativos en estesentido y que tienen que ver especialmente con la inestabilidad laboral que este tipo de trabajo puede acarrear y que claro, puede calar hondo en el trabajador, fundamentalmente en el caso de aquellos que están dando sus primeros pasos en el mundo laboral y terminar por desencadenar en el sujeto insatisfacción, desconfianza en las propias capacidades, entre otras cuestiones.

Por otra parte paralos trabajadores constituye un mecanismo importante para acceder a la actividad laboral y familiarizarse con la vida de la empresa, posibilitando además una cierta diversificación profesional y formación polivalente, a la vez que en determinados casos, facilita a ciertos colectivos un sistema de trabajo que les permite compaginar la actividad laboral con otras ocupaciones no productivas oresponsabilidades familiares.”

3.3.2. Características de un Empleo Temporal

“El contrato entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador puede ser indefinido o de duración determinada, coincidente con el contrato mercantil de puesta a disposición. La duración máxima será de seis meses cuando el contrato se formalice para atender a circunstancias de mercado o a una acumulación o punta de...