Investigación Sobre Percepciones Laborales En Distintas Culturas

COMPORTAMIENTO TRANSCULTURAL EN LAS ORGANIZACIONES
CONTENIDO

I. Introducción

Propósito
Justificación
Preguntas a investigar
A quien va dirigido
Definición de términos fundamentales

II. Marco teórico

III. Metodología

IV. Análisis de los resultados

V. Conclusión

VI. Referencias

VII. Anexos

I Introducción

Este trabajo de investigación que hanrealizado los estudiantes del cuarto semestre de la carrera de Negocios Internacionales ha sido para conocer las percepciones de las personas de diferentes edades, países y culturas hacia la influencia del comportamiento transcultural en empresas transnacionales, así como la importancia de este. Los países del mundo están atravesando una época de globalización y cada hay más empresas que se mudande un país a otro para establecerse, lo cual genera movilidad de personas e interacción intercultural de las mismas. Por lo tanto, es importante saber lo que piensan o creen las personas respecto a las empresas, ya que con certeza algunas terminaran trabajando para ellas o serán afectadas directa o indirectamente en el transcurrir de sus vidas.

De esta manera hemos obtenido informaciónconfiable de la percepción de los individuos encuestados respecto al los valores que expresan las empresas, si son productivas y que las motiva a hacerse trasnacionales. Adicionalmente se les cuestionó si trabajarían para una empresa trasnacional y las desventajas o desventajas de trabajar lejos de su patria.

Propósito

El propósito de la investigación fue dar a conocer la percepción de losindividuos encuestados respecto al comportamiento transcultural de las empresas y conocer las opiniones de las ventajas y desventajas de laborar en el extranjero.

Justificación

Esta investigación esta diseñada para mostrar la realidad de lo que los individuos piensan respecto a las empresas transnacionales y que el grupo investigador llegue a las conclusiones para presentarlas al grupo. Estainvestigación puede ser de gran utilidad para el sector empresarial, para el sector público y el educativo.

Preguntas a investigar

¿Que se piensa de las empresas trasnacionales?
¿Que percepción se tiene de los valores que tienen las empresas trasnacionales?
¿Qué hace que las empresas se conviertan en transnacionales?
¿Que debe hacer una empresa para tener un buen ambiente laboral en medio dela diversidad?

A quien va dirigido o puede afectar

Va dirigido a académicos, inversionistas, empresario, emprendedores y estudiantes que deseen establecer una empresa trasnacional o conocer del tema. Estas personas se pueden ver beneficiadas por los resultados o al ser encuestados tener una posición firme respecto a su cultura y valores.

Definición de términos fundamentales del estudio:Comportamiento transcultural En el comportamiento transcultural es la manera de comportarse que afecta a varias culturas o a sus relaciones. En su estudio se hace un análisis del comportamiento de las personas en las organizaciones, principalmente en su entorno cultural, se hace énfasis en el estudio de las interacciones culturales y sus impactos en las decisiones empresariales. También secomprueba cómo a través del conocimiento del comportamiento de las personas pueden contribuir a la resolución de problemas relacionados con la diversidad cultural.
Empresa transnacional Son aquéllas que no sólo están establecidas en su país de origen, sino que también se constituyen en otros países para realizar sus actividades mercantiles tanto de venta y compra como de producción en los paísesdonde se han establecido.

Globalización Es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo unificando sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global.

Cultura Conjunto de modos de...