INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DEL SISTEMA DE PAGO O REMUNERACIÓN DE DEL SECTOR DE UNA TIENDA DE AUTOSERVICIO SORIANA

PROYECTO:
INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DEL SISTEMA DE PAGO O REMUNERACIÓN DE
DEL SECTOR DE UNA TIENDA DE AUTOSERVICIO SORIANA

PROFESORA:

IRMA AMALIA MENDEZ CASTREJON

GRUPO:
606INTEGRANTES:

GUTIERREZ RODRIGUEZ JUAN CARLOS
MERCADO BENITEZ ADRIAN ANTONIO
RAMIREZ RENTERIA JAIME LUIS
BENITEZ BAUTISTA JULIO CESAR
HERMENEGILDO PINEDA ROBERTO
MAYO 2014

DESCRIPCION DE LAINVESTIGACION:
En esta investigación se darán a conocer los diferentes
métodos de valuación de puestos, así como de la importancia
de la misma, y como saber aplicar cada uno de ellos, también
como saber quemétodo conocer en cualquier tipo de empresa.
En esta investigación realizamos un análisis de puestos dentro
de la tienda de supermercado Soriana.  
En la actualidad cuenta conuna organización establecida
de manera informal, en ese sentido todos los integrantes de
la organización conocen sus funciones, pero existen
desconocimiento de algunas de ellas. 

LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS YSALARIOS:
Es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global
que recibe el trabajador adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y
posibilidades de la empresa.
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Salario: Salario es aquella paga que se hace en periodos más o menos cortos.
Sueldo: En la paga que se hace en periodos mas o menos largos (quincenal,
mensual). Regularmente este término seutiliza para referirse a los salarios de los
empleados. 
Incentivos: Se atribuye el carácter de incentivo a todo premio, compensación o
reconocimiento que la empresa otorga a su personal de acuerdo asu
productividad o rendimiento en función a los estándares establecidos para el
puesto o sus contribuciones a las metas organizacionales.

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Prestaciones: Las prestaciones son losbeneficios que la
empresa otorga a su personal, siendo común para todos
los trabajadores independientemente del cargo ocupado y
particularmente de su desempeño individual.
Remuneraciones: Se...