Investigación

1. El aplicar en la empresas los distintos enfoques para manejar el estrés laboral, resultado del trabajador con las condiciones del trabajo, ha llevado a que lasempresas proporcionen capacitación para el manejo del estrés, y programas de apoyo al trabajador para mejorar las capacidades de los trabajadores de enfrentarse consituaciones difíciles en el trabajo .se establecen tanto ventajas como también desventajas en la puesta en marcha de estos enfoques.
* Ventajas: instruyen a lostrabajadores sobre la naturaleza, fuente y efecto del estrés en la salud. Adquieren mayor conocimiento de los estresores para controlarlos, reduce rápidamente lossíntomas del estrés tales como ansiedad y trastorno del sueño. Les proporciona habilidades personales tales como manejo del tiempo o ejercicios de relajación; reduce lafatiga y aumenta el rendimiento.
* Desventajas: Los efectos benéficos sobre los síntomas del
estrés frecuentemente son de corta duración; a menudo ignora las causasraíces del estrés por que se enfocan en el trabajador y no en el ambiente.
2. otra de las acciones que se pueden implementar en las empresas y que pienso que es laforma más directa de reducir el estrés en el trabajo, es llevando consultores (personas especializadas para recomendar formas de condiciones de trabajo).las ventajas quetiene este enfoque es que conduce directamente a las raíces de las causas del estrés en el trabajo. Sin embargo las desventajas pueden ser que con este enfoque seinvolucren cambios en la rutina de trabajo, calendario de producción, o cambios en la estructura organizacional.
By Luis lleras