Investigación

ESTATUTO DE AUDITORIA INTERNA
Es el documento en el que se formaliza la posición de la Función de Auditoria Interna dentro de la organización definiendo el propósito, la autoridad y responsabilidad. Lo anterior implica que los miembros de Auditoria, cuenten con la autorización sin restricción alguna para acceder a la información, el personal y  los activos de la compañía, así como el que sedefina el alcance de las actividades a desarrollar dentro de los requerimientos que sugiere la Práctica Profesional de Auditoria Interna (IIA).

1.2 ALCANCE DEL TRABAJO
La Auditoría Interna tiene como alcance en su trabajo:
a) Determinar si los procesos de gestión de riesgos, control y gobierno, diseñados e implementados por la Alta Gerencia son adecuados y aseguran que:

Los riesgos seidentifican, evalúan y gestionan.
La información financiera, administrativa y operativa, es íntegra, confiable y oportuna.
Los empleados cumplen con las políticas, normas, procedimientos, reglamentos y leyes aplicables.
Los recursos se adquieren en la mejor relación costo beneficio, se utilizan en forma eficiente y se protegen en forma adecuada.
Se cumplen los programas, planes yobjetivos.
Se fomenta la mejora continua en los procesos de control de la organización.
Se reconocen y tratan adecuadamente las cuestiones legales o regulatorias.

b) Asesorar y acompañar a la Alta Gerencia en el desarrollo de nuevos proyectos
(productos, aplicativos, procesos, etc.) Para satisfacer sus expectativas y coadyuvar en el mejoramiento continuo para el logro de los objetivos de laCompañía:
Generando conceptos y/o consejos sobre los procesos de control que la Gerencia debe contemplar.

Manteniendo objetividad y sin asumir responsabilidades de gestión, es decir, absteniéndose de asumir cualquier responsabilidad propia de la Gerencia.
Basados en el potencial del trabajo, para mejorar la gestión de riesgos, añadir valor y mejorar las operaciones de la Compañía.
Este rolserá desempeñado de acuerdo con los conocimientos, aptitudes y otras competencias del equipo de auditoria.
1.3 Obligaciones con la Presidencia y el Comité de Auditoría:
Desarrollar un plan anual de auditoría, utilizando una adecuada metodología basada en riesgos y someterlo a consideración de la presidencia y a revisión y aprobación del Comité de Auditoría.
Emitir conceptos periódicos sobrela suficiencia y eficacia de los procesos de gestión de riesgo, control y gobierno.
Informar los aspectos relevantes de las evaluaciones, incluyendo recomendaciones sobre las posibles mejoras a los procesos de control.
Informar el estado y los resultados del plan de Auditoría y la suficiencia de los recursos del área.
Evaluar el cumplimiento de las disposiciones legales
Suministrarindicadores del desempeño de los principales objetivos de la función.
Colaborar con la investigación de importantes actividades con sospecha o materialización de fraude dentro de la organización y notificar los resultados a la presidencia y al Comité de Auditoría.
1.4 OTRAS RESPONSABILIDADES
La Auditoría Interna tiene además las siguientes responsabilidades:
Mantener personal profesional consuficientes conocimientos, aptitudes, experiencia y que en lo posible hayan obtenido certificaciones en la profesión.

Establecer un programa de aseguramiento de la calidad de la función, por medio del cual se respalde la mejora continua de las actividades de Auditoría Interna.
1.5 AUTORIDAD
a) El personal de Auditoría Interna está autorizado a:
Tener acceso total y libre a losfuncionarios, registros y bienes de la organización, preservando que se cumpla con políticas de confidencialidad.
Establecer las frecuencias, temas y alcances de las evaluaciones y aplicar las técnicas necesarias para cumplir con los objetivos de auditoría.
Obtener la asistencia necesaria de las áreas de la organización donde se realizan las auditorías.

b) El personal de Auditoría Interna no está...