Investigación

Universidad Arturo Michelena
Escuela de Ciencas Sociales y Económicas
San Diego, Edo. Carabobo
Legislación Laboral



RETIRO LABORAL



Integrantes:
FRANCCESCO RABBASCO
ANGEL CARDOZO
CARLOS URRIOLA
CARLOS VILLA
DAYRO OLIVA

OCTUBRE, 2012
INTRODUCCIÓN

Muchas veces pueden existir motivos suficientes para poder despedir a un trabajador. Pero hay ocasiones en las que elempresario puede hacer mal uso de su poder. Aunque tengas un contrato de trabajo indefinido, puedes ser objeto de despido y perder tu empleo. Por eso es importante saber las causas legales por las que te pueden echar de tu trabajo.

La relación de trabajo, por su naturaleza eminentemente social y por estar vinculada a un derecho humano de tercera generación, exhorta de una especial protección y asílo ha entendido el legislador, quien entre otras cosas, ha procurado establecer a través de la consagración de diferentes normas, la tutela efectiva del hecho social trabajo a través de diferentes formas, entre ellas, EL RETIRO JUSTIFICADO, esta figura sucede cuando es voluntad del trabajador poner fin al vinculo laboral, siempre que estén, contempladas en el Articulo 103 de la Ley Orgánica delTrabajo (LOT), como puede ser:

 “ (…) ‘’la exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por el contrato o por la ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en elcontrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio.’’

“Encuentra un trabajo que te guste y
No trabajarás un solo día de tu vida”.
J. Fox.

Despido Laboral

Concepto:
El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmenteun contrato laboral con su empleado.
En el caso de haber un despido, se debe saber que existen diferentes tipos de despido según el motivo que lo provoque.
Vamos a ver los diferentes tipos de despidos y sus causas:
1. Despido disciplinario
Es un despido basado en un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador.
Este incumplimiento puede venir dado por:
- Faltas repetidas einjustificadas de asistencia.
- Desobediencia en el trabajo
- Ofensas verbales o físicas a empresario o  compañeros.
- Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.
- Disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo.
- Embriaguez o toxicomanía habitual que afecte al trabajo negativamente.
- Acoso por razón de origen racial, religión, discapacidad, edad u orientaciónsexual y acoso sexual al empresario o resto de compañeros.
2. Despido objetivo.
- Ineptitud del trabajador.
- Si el trabajador no se adapta a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo, siempre que los cambios sean razonables y hayan transcurrido 2 meses desde la modificación. El contrato quedará en suspenso por el tiempo necesario y hasta el máximo de tres meses, cuando la empresa ofrezca uncurso de reconversión o de perfeccionamiento profesional.
- Cuando exista la necesidad de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 del Estatuto de los trabajadores.
- Faltas de asistencia, aunque sean justificadas pero intermitentes, que supongan el 20% de las jornadas hábiles de 2 meses consecutivos o bien el 25% en cuatro meses discontinuos dentro deun período de 12 meses, siempre y cuando el índice de absentismo total de la plantilla, sea superior al 5%.
No se consideran faltas de asistencia: huelga legal, accidentes de trabajo, maternidad,, riesgo durante el embarazo, parto o lactancia, vacaciones o licencias y  bajas no laborales.
3. Despido colectivo
Es aquel que extingue el contrato por causas económicas, técnicas, organizativas...