Investigaci N Cualitativa

Procedimientos de Investigación
Cualitativa

Sesiones de Grupo

Sesiones de Grupo
Principales habilidades de los moderadores de sesiones de grupo
• Amabilidad con firmeza: el moderador debecombinar un desapego disciplinado con una empatía
comprensiva, para fomentar la interacción necesaria.
• Permisividad: el moderador tiene que ser permisivo y, al mismo tiempo, permanecer alerta ante lasseñales que indiquen que la cordialidad se está deteriorando o que la finalidad del grupo se está
desviando.
• Involucramiento: el moderador necesita fomentar y estimular una intervención personalintensa.
• Entendimiento incompleto: el moderador debe animar a los individuos a ser más específicos
respecto de comentarios generalizados, al manifestar un entendimiento incompleto.
• Motivación: elmoderador tiene que motivar a los integrantes que no respondan para que
participen.
• Flexibilidad: el moderador necesita ser capaz de improvisar y modificar el esquema planeado entre
las distracciones delproceso grupal.
• Sensibilidad: el moderador debe ser lo suficientemente sensible para guiar la discusión de grupo a
un nivel tanto intelectual como emocional

Sesiones de Grupo
Procedimiento
paraplanear y
conducir
sesiones de
grupo

Variantes de las Sesiones de
Grupo
• Grupo con Doble Moderador
• Grupo de Moderadores en Duelo
• Grupo de Moderador-participante
• Grupos de Cliente-participante
•Minigrupos o minisesiones
• Grupos de Sesiones a Distancia

Entrevistas en Profundidad
Son una forma no estructurada y directa
de obtener información pero, a diferencia
de las sesiones de grupo,dichas
entrevistas se realizan de forma
individualizada. Una entrevista en
profundidad es una entrevista no
estructurada, directa y personal en la que
un entrevistador altamente capacitado
interroga a unasola persona, con la
finalidad de indagar sus motivaciones,
creencias, actitudes y sentimientos
subyacentes acerca de un tema.

• Escalonamiento
• Preguntas con tema
oculto
• Análisis Simbólico...