INVESTIGACI N TRABAJO DECENTE

TRABAJO DECENTE PARA PERSONAS QUE CONTRAEN EL VIRUS DE INMUNODEFICIENCIA HUMANA.












YULY PATRICIA FRANCO RUEDA
LEDA FERNANDA MARTINEZ CEDIEL
LORENA RAMIREZ







División de Ciencias Humanas
Facultad de Derecho
Universidad Santo Tomás, Florida
Bucaramanga, Colombia
2014


TRABAJO DECENTE PARA PERSONAS QUE CONTRAEN EL VIRUS DE INMUNODEFICIENCIA HUMANA.
Investigación FormativaYULY PATRICIA FRANCO RUEDA
LEDA FERNANDA MARTINEZ CEDIEL
FRANCY LORENA RAMIREZ ALVARADO





Presentado a
AVELINO PAREDES
División de Ciencias Humanas
Facultad de Derecho
Universidad Santo Tomás, Florida
Bucaramanga, Colombia
2014
TABLA DE CONTENIDO

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4
1.1. Descripción del problema. 4
1.2. Formulación del problema 6
1.3. Objetivos 6
1.3.1. General 6
1.3.2.Específicos 7
1.4. Justificación 7
2. MARCO TEÓRICO 9
2.1. Antecedentes 9
2.2. Estado del Arte 12
2.3. Marco conceptual o referencial 14
3. HIPÓTESIS 15
4. METODOLOGIA 15
5. RESULTADOS ESPERADOS 15
6. DESARROLLO CAPITULAR 15
7. REFERENCIAS 20









TRABAJO DECENTE PARA PERSONAS QUE CONTRAEN EL VIRUS DE INMUNODEFICIENCIA HUMANA.
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. Descripción del problema.
No es unamentira, que las personas que contraen el VIH o SIDA cada vez están más expuestas a discriminaciones por parte de la comunidad en general, recibiendo de esta manera pocas oportunidades laborales, algo que en cierta manera es esencial para la subsistencia de cada ser humano. Pero lo que poco sabe la comunidad es que las personas que contraen este virus sí pueden acceder a un trabajo en condicionesdignas y decentes si se toman las precauciones necesarias, como elaborando programas de promoción y prevención que ayuden a todo el personal de trabajo, incluyendo a los pacientes con esta enfermedad para que tomen conciencia y las medidas necesarias para no contagiar a otros. Debido a que ellos también necesitan de un trabajo para poder sostener su congrua subsistencia y vida en condiciones dignas.Ahora si se empieza a mirar desde el punto de vista laboral, empezando a tocar el tema del Trabajo Decente, se entiende que cada persona que accede a un trabajo tiene ciertas aspiraciones por cumplir, como recibir una remuneración acorde a la labor que está desempeñando, acceder a la seguridad social y protección social en el lugar donde labora, a tener participación y voto en los temas queversen sobre sus intereses propios y los generalaes relativos al lugar de trabajo; lo que hoy día se entiende como dialogo social y sobre todo a ser tratadas con respecto a la hora de expresar sus opiniones en cualquier tema sin discriminacion alguna por razon de sexo, condicion y pensamiento.
El Trabajo Decente es uno de los nuevos pilares promovidos por la Organización Internacional del Trabajo, deahora en adelante OIT, implementado en 1999 por el director de ese entonces Juan Somavia, estructurandose desde ese momento de manera doctrinal y siendo acogido por los paises miembros a la organización de manera tacita en tratados que componen politicas de Trabajo Digno y componentes esenciales del Trabajo Decente como oportunidades laborales y proteccion social, por tal se vuelve un deber paratodo empleador el tener en cuenta estas directrices a la hora de constituir relaciones laborales, siendo la OIT el organismo rector que vigila y vela por el cumplimiento de estas y otras normativas que protegen los derechos basicos de todo trabajador.
Se debe tener en cuenta que por ser nuestro país un Estado Social de Derecho, estamos en la obligación de seguir lo que nos dicta nuestra CartaMagna, donde se contempla y se garantiza el trabajo, la dignidad humana, la no discriminación y otros que el Estado debe proteger evitando siempre que la dignidad humana se vea menoscabada.
La dignidad humana se ve reflejada en diversas consagraciones constitucionales:
Como principio, la dignidad humana, se vierte al interior de todos los derechos fundamentales que la reafirman dentro de nuestro...