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Páginas: 7 (1708 palabras)
Publicado: 28 de abril de 2015
EL MOBBING
En Ecuador existe un vacío legal en cuanto a la regulación jurídica del mobbing también conocido como acoso sexual, esto ha dado lugar a que gran cantidad de casos queden en la clandestinidad, al no ser denunciado por las víctimas, principalmente porque no existe un fundamento legal específico en el que puedan ampararse.
Dentro de una empresa existen trabajadores que soportan untrato injusto en contra de su dignidad, salud, oportunidades y demás derechos fundamentales, los mismos que les son inherentes por su calidad de personas que ostentan.
El mobbing se manifiesta:
En todos aquellos comportamientos, actos o conductas llevados a cabo por una o varias personas en el entorno laboral, que de forma persistente en el tiempo, tienen como objetivo intimidar, opacar, reducir,amilanar y consumir emocionalmente e intelectualmente a la víctima, con vistas a forzar su salida de la organización o satisfacer necesidades patológicas de agredir, controlar y destruir.
Así mismo, puede presentarse por la existencia de trabajadores que respondan a un determinado origen étnico, credo religioso, discapacidad, tendencia política e inclinación sexual.
Fruto de varios estudiosrealizados a nivel mundial para el análisis de esta problemática, el Parlamento Europeo llegó a determinar que el 8% de los trabajadores, han sido víctimas en algún momento de acoso psicológico laboral, dentro de una año calendario; otro aporte valioso, es el Informe de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Oportunidades, en el que se concluye, el elevado costo económico que significa paralas empresas, la falta de una política preventiva interna y la ausencia de leyes sancionadoras en contra del mobbing.
Definición del mobbing
El término mobbing entendido como:
“el ataque de una coalición de miembros débiles de una misma especie contra un individuo más fuerte; o el de la mayoría de ellos contra un individuo distinto por alguna diferencia, defecto o rasgo significativo”.
Fuepropuesto en base a estudios realizados por el profesor Konrad Lorenz, en la década de los 60, quien estudió los comportamientos de animales y su similitud con los comportamientos de los humanos, encontrando grandes semejanzas en los temas relacionados con la aceptación o rechazo de miembros ajenos a un grupo o colectividad, descubriendo como acción cotidiana, el rechazo a los miembros nuevos de ungrupo, que obedece a las diferencias que este mantiene con el grupo, sean físicas, sociales, económicas, de género, raciales o profesionales.
A inicio de la década de los 90, Heinz Ley Mann profesor de la Universidad de Estocolmo, condujo el estudio del mobbing hacia la psicología laboral, siendo el primero en señalar las características y efectos psicológicos del maltrato sobre la víctima, Así definióal acoso como:
El terror psicológico en el ámbito laboral consiste en la comunicación hostil y sin ética, dirigida de manera sistemática por uno o varios individuos contra otro, que es así arrastrado a una posición de indefensión y desvalijamiento tiene lugar de manera frecuente y durante largo tiempo. A causa de la elevada frecuencia y duración de la conducta hostil, este maltrato acaba porresultar en considerable miseria mental, psicosomática y social.
Esta definición responde a un enfoque psicológico, y por ello, en sus inicios fue tratado como una enfermedad proveniente del estrés laboral, razón por la cual, la primera ciencia en abordar el tema fue la psicología.
De la definición estudiada anteriormente se determina que el término mobbing fue introducido por el Dr. Konrad Lorenz,fue de desarrollado por el Dr. Ley Mann y estudiando más profundamente por la Dra. Hirigoyen, todos dieron definiciones apegadas al campo de la psicología y bajo este enfoque nació ésta temática.
El mobbing es un término anglosajón, tomado de estudios etológicos y que ha adoptado nombres diferentes tales como: bossing, hostigamiento psicológico, acoso moral laboral o acoso psicológico en el...
EL MOBBING
En Ecuador existe un vacío legal en cuanto a la regulación jurídica del mobbing también conocido como acoso sexual, esto ha dado lugar a que gran cantidad de casos queden en la clandestinidad, al no ser denunciado por las víctimas, principalmente porque no existe un fundamento legal específico en el que puedan ampararse.
Dentro de una empresa existen trabajadores que soportan untrato injusto en contra de su dignidad, salud, oportunidades y demás derechos fundamentales, los mismos que les son inherentes por su calidad de personas que ostentan.
El mobbing se manifiesta:
En todos aquellos comportamientos, actos o conductas llevados a cabo por una o varias personas en el entorno laboral, que de forma persistente en el tiempo, tienen como objetivo intimidar, opacar, reducir,amilanar y consumir emocionalmente e intelectualmente a la víctima, con vistas a forzar su salida de la organización o satisfacer necesidades patológicas de agredir, controlar y destruir.
Así mismo, puede presentarse por la existencia de trabajadores que respondan a un determinado origen étnico, credo religioso, discapacidad, tendencia política e inclinación sexual.
Fruto de varios estudiosrealizados a nivel mundial para el análisis de esta problemática, el Parlamento Europeo llegó a determinar que el 8% de los trabajadores, han sido víctimas en algún momento de acoso psicológico laboral, dentro de una año calendario; otro aporte valioso, es el Informe de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Oportunidades, en el que se concluye, el elevado costo económico que significa paralas empresas, la falta de una política preventiva interna y la ausencia de leyes sancionadoras en contra del mobbing.
Definición del mobbing
El término mobbing entendido como:
“el ataque de una coalición de miembros débiles de una misma especie contra un individuo más fuerte; o el de la mayoría de ellos contra un individuo distinto por alguna diferencia, defecto o rasgo significativo”.
Fuepropuesto en base a estudios realizados por el profesor Konrad Lorenz, en la década de los 60, quien estudió los comportamientos de animales y su similitud con los comportamientos de los humanos, encontrando grandes semejanzas en los temas relacionados con la aceptación o rechazo de miembros ajenos a un grupo o colectividad, descubriendo como acción cotidiana, el rechazo a los miembros nuevos de ungrupo, que obedece a las diferencias que este mantiene con el grupo, sean físicas, sociales, económicas, de género, raciales o profesionales.
A inicio de la década de los 90, Heinz Ley Mann profesor de la Universidad de Estocolmo, condujo el estudio del mobbing hacia la psicología laboral, siendo el primero en señalar las características y efectos psicológicos del maltrato sobre la víctima, Así definióal acoso como:
El terror psicológico en el ámbito laboral consiste en la comunicación hostil y sin ética, dirigida de manera sistemática por uno o varios individuos contra otro, que es así arrastrado a una posición de indefensión y desvalijamiento tiene lugar de manera frecuente y durante largo tiempo. A causa de la elevada frecuencia y duración de la conducta hostil, este maltrato acaba porresultar en considerable miseria mental, psicosomática y social.
Esta definición responde a un enfoque psicológico, y por ello, en sus inicios fue tratado como una enfermedad proveniente del estrés laboral, razón por la cual, la primera ciencia en abordar el tema fue la psicología.
De la definición estudiada anteriormente se determina que el término mobbing fue introducido por el Dr. Konrad Lorenz,fue de desarrollado por el Dr. Ley Mann y estudiando más profundamente por la Dra. Hirigoyen, todos dieron definiciones apegadas al campo de la psicología y bajo este enfoque nació ésta temática.
El mobbing es un término anglosajón, tomado de estudios etológicos y que ha adoptado nombres diferentes tales como: bossing, hostigamiento psicológico, acoso moral laboral o acoso psicológico en el...
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