investigacion 2 derecho lesgilacion

4.1

a) El Trabajador: Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales o intelectuales o de ambos géneros en virtud de un contrato o relación de trabajo (art. 3).

b) El Patrono y la Empresa: Es toda persona individual o jurídica que utiliza a uno o más trabajadores en virtud de un contrato o relación de trabajo. ( art. 2 C.T.) Para tener el carácter de patrono serequiere la utilización de una o más personas.

4.2

Pacto colectivo de condiciones de trabajo: Es el acuerdo final tomado por un empleador y un grupo de trabajadores para regular las condiciones del trabajo por un tiempo determinado, su importancia radica que puede servir de instrumento para mejorar el desarrollo de las actividades en el centro de trabajo, mejora la armonía en lasrelaciones laborales.

Pacto colectivo de industria de actividad económica o región determinada: Es un pacto colectivo de mayor amplitud y cobertura comprende una serie de empresas que se dedican a una misma actividad o que se encuentran en un mismo ámbito territorial.

Convenio colectivo: Es una modalidad del pacto colectivo, se da cuando el negociador de la parte laboral no es un sindicato sino un grupocolegiado de trabajadores constituido en un comité AD-HOC.

Reglamento interior de trabajo: Es un instrumento normativo que están obligados a hacer los patronos que contraten más de 10 trabajadores, regula las condiciones de trabajo dentro de una empresa.

Laudos arbitrales: Son fuentes porque a través de ello, surgen partes de pacto colectivo, ya que el pacto colectivo puede celebrarsedirectamente entre patrono y trabajadores o bien puede hacerse ante un tribunal, un juicio conciliatorio o un juicio arbitral donde se resuelve la controversia definitivamente.

Convenios internacionales: Son instrumentos normativos aprobados por las dos terceras partes de votos de una conferencia internacional del trabajo; para que tenga validez deben ser ratificadas

4.3CLASES DE JORNADA DE TRABAJO: (art. 116)
a) Diurna: La jornada ordinaria de trabajo diurno no puede ser mayor de 8 horas diarias, ni exceder de un total de 48 horas a la semana, se ejecuta entre las 6:00 y las 18:00 horas, la jornada diurna normal semanal sera de 44 horas de trabajo efectivo equivalente a 48 horas para los efectos exclusivos del pago,
b) Nocturna: No puede ser mayorde 6 horas diarias, ni exceder de 36 horas a la semana y es la que se realiza de las 18:00 horas de un dia a las 6:00 de la mañana del otro día.
c) Mixta: Cuando se trabaja parte en el periodo diurno y parte en el trabajo nocturno, pero se considera jornada nocturna si el periodo laborado es mayor de 4 horas en jornada nocturna. Esta jornada no puede ser mayor de 7 horas diarias, ni mayor de 42horas a la semana.






4.4

Un empleado tiene derecho a vacaciones pagadas de 15 días consecutivos por año tras haber cumplido 12 meses de trabajo continuo con el mismo empleador. El trabajador debe haber trabajado al menos 150 días en el último año para tener derecho a la licencia. No hay previsión en la ley que muestre que la prima vacacional se incremente con la antigüedad  (Art. 130 a 131del Código de Trabajo, art. 102.I de la Constitución). La cantidad que el trabajador tiene derecho a recibir como licencia anual es un promedio de su remuneración ordinaria y extraordinaria en los últimos tres meses (para los trabajadores agrícolas) o último año (para otras categorías de trabajadores). El monto del pago de las vacaciones anuales tiene que ser pagado al trabajador antes de quedisfrute de este permiso. Se requiere que el empleador indique al trabajador el calendario propuesto de las vacaciones anuales dentro de los 60 días siguientes a la calificación de las vacaciones anuales. 

4. 5
Son feriados los días donde uno no se tiene que presentar a trabajar en la ciudad de Guatemala esto se puede encontrar en el artículo 126-137. El 15 de agosto es un feriado en la ciudad...