Investigacion Accidente Caida En Altura

INTEGRANTES: NATALY PASTEN
JORGE PINO
NICOLAS ROJODIEGO AILLON





INTRODUCCION.
El estrés es un problema de actualidad el cual es necesario conocer y tratar de no involucrase tanto en él, ya que es uno de los principales factores negativos que hace tener una vida con angustias.
En el mundo laboral, la responsabilidad, la toma de decisiones, lainsatisfacción derivada de las condiciones o de la organización del trabajo; además el estrés puede definirse como un proceso o secuencia de etapas, el cual comienza cuando el individuo recibe un conjunto de exigencias impuestas por el medio, y a las cuales el individuo debe adaptarse para dar una respuesta adecuada y rápida usando todos los recursos disponibles a su disposición, provocando queel individuo realice un esfuerzo agotador para lograr tal respuesta.














Estrés Laboral.

Día a día nos encontramos con personas que dedican la mayora parte de su tiempo al trabajo, viven agobiados y angustiados por buscar la perfección en el área laboral, descuidando aspectos importantes de la vida como la familia y los amigos. Son estas situaciones las quemuchas veces llevan a los individuos a ser adictos de su empleo y estas mismas son las que generalmente ocasionan estrés laboral.
Los agentes estresantes pueden aparecer en cualquier campo laboral, a cualquier nivel y en cualquier circunstancia en que se someta a un individuo a una carga a la que no puede acomodarse rápidamente, con la que no se sienta competente o por el contrario con la que seresponsabilice demasiado.
El estrés laboral aparece cuando por la intensidad de las demandas laborales o por problemas de índole organizacional, el trabajador comienza a experimentar vivencias negativas asociadas al contexto laboral.
Muchos factores son los que afectan a que conlleve al estrés laboral, muchas veces los trabajadores están expuestos a malos tratos por parte de los compañeros,ambiente laboral inadecuado, problemas domésticos, falta de comprensión en las tareas que realizan, tareas monótonas o también tareas repetitivas entre otras tantas causas.

QUE ES UN PARETO?.

El principio de Pareto es también conocido como la regla del 80-20 y recibe este nombre en honor a Vilfredo Pareto, quien lo enunció por primera vez. El Análisis de Pareto es una comparación cuantitativay ordenada de elementos o factores según su contribución a un determinado efecto. El Principio de Pareto afirma que en todo grupo de elementos o factores que contribuyen a un mismo efecto, unos pocos son responsables de la mayor parte de dicho efecto.
Como elaborar un Pareto:
1°.Determinar el problema o efectoa estudiar.
2°. Investigar los factores o causasque provocan ese problema y comorecoger los datos referentes a ellos
3°.Ordenar los factores de mayor a menor en función de la magnitud de cada uno de ellos.
4°. Calcular la magnitud total del conjunto de factores.
5°. Calcular el porcentaje total que representa cada factor, así como el porcentaje acumulado.
Formula:
%R (relativo) = F(frecuencia)/∑F x 100
El porcentaje acumulado para cada uno de los factores se obtienesumando los porcentajes de los factores anteriores de la lista más el porcentaje del propio factor del que se trate.

Pareto.
A continuación el grafico y la tabla del Pareto:

FACTORES | FRECUENCIA | % RELATIVO | % ACUMULADO |
20% Burnout. | 20 | 12,6 | 12,6 |
45% T. Monotonas | 45 | 28,3 | 40,9 |
44% No P. de rotacion | 44 | 27,7 | 68,6 |
50% Tareas Repetitivas | 50 | 100 | 168,6 |...