INVESTIGACION AL

INVESTIGACION Y SEGUIMIENTO DE ACCIDENTES LABORALES

OBJETIVO
La presente guía será un instrumento para orientar a la Gerencia, al COPASO y al
Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo, con relación a la investigación y el
seguimiento de Accidentes Laborales, que puedan ocurrir en los trabajadores de la.

MARCO CONCEPTUAL

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INVESTIGACION Y SEGUIMIENTO DE ACCIDENTES LABORALES

Segúnla Ley 1562 de 2012, Artículo 3: Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Accidente de Trabajo

Es también, accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador o contratante, odurante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante
el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio dela función sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función. De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se
produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador
o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadoresde empresas de
servicios temporales que se encuentren en misión.

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Según la Resolución 1401 de 2007 : Aquel que trae como consecuencia
una lesión tal como una amputación de cualquier segmento corporal;
fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito);
trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones
severas de mano, tales como aplastamientoo quemaduras; lesiones
severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones
oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que
comprometan la capacidad auditiva.

Causas básicas

Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las
cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores
que una vez identificados permitenun control administrativo significativo.
Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos
subestándares o inseguros y por qué existen condiciones subestándares o
inseguras.

Causas
inmediatas

Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o
situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o
incidente, que se realiza con el objeto de prevenirsu repetición, mediante
el control de los riesgos que lo produjeron.

Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo
general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos
subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a
la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándares o
condiciones inseguras (circunstancias que podríandar paso a la ocurrencia
de un accidente o incidente).

Equipo investigador

Investigación
de accidente o
incidente

Accidente de Trabajo
Grave

INVESTIGACION Y SEGUIMIENTO DE ACCIDENTES LABORALES

El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los
incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe
inmediato o supervisor del trabajador accidentado o delárea donde ocurrió
el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o
el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud
ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá
conformar un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados
para tal fin.

LEGISLACIÓN VIGENTE

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