Investigacion APO
Páginas: 3 (614 palabras)
Publicado: 1 de marzo de 2015
UNIVERSIDAD GALILEO
IDEA
Administración 1
Lic. David Eduardo Carrera M.
HORA: 7:00 AM
SALON: 205
FECHA: 04/02/2015
Investigacion Pagina 127Amanda Lucia Ramírez Caballeros CARNET No. 0910673
La administración por objetivos, también conocida como APO, es una forma de administrar una empresa queconsiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc. Estos objetivos seconstituirán en medidas de desempeño que se evaluarán de forma periódica. Dicha evaluación representará la toma de medidas correctivas así como también otorgará recompensas con base a los logrosconseguidos. Algo realmente importante de la Administración por Objetivos es que se parte de objetivos generales que se van desglosando a través de toda la organización hasta hacerlos específicos para cadasección o departamento e incluso llegando a establecer objetivos personales para cada uno de los involucrados en la empresa.
La APO constituye un sistema de gestión que aporta a la organizaciónconocimientos técnicos que permiten utilizarla como:
Un sistema de planificación: esta primera característica de la APO exige diseñar un plan de actuación mediante la definición de unas estrategias,entendiendo por tales "los caminos o vías que es necesario recorrer para alcanzar los objetivos propuestos" mediante la realización y desarrollo de determinados proyectos de actuación, proyectos que espreciso definir como "un conjunto de actividades dirigidas a obtener un resultado", esto va a permitir a la empresa conocer:
- las actividades que deben realizarse, aun por mínimas que éstas sean.
-quién debe realizarlas
- cuándo deben acometerse, y
- cómo deben ejecutarse, es decir, con qué medios o recursos
Un sistema flexible de dirección: esta flexibilidad se apoya en un sistema fluido de...
UNIVERSIDAD GALILEO
IDEA
Administración 1
Lic. David Eduardo Carrera M.
HORA: 7:00 AM
SALON: 205
FECHA: 04/02/2015
Investigacion Pagina 127Amanda Lucia Ramírez Caballeros CARNET No. 0910673
La administración por objetivos, también conocida como APO, es una forma de administrar una empresa queconsiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc. Estos objetivos seconstituirán en medidas de desempeño que se evaluarán de forma periódica. Dicha evaluación representará la toma de medidas correctivas así como también otorgará recompensas con base a los logrosconseguidos. Algo realmente importante de la Administración por Objetivos es que se parte de objetivos generales que se van desglosando a través de toda la organización hasta hacerlos específicos para cadasección o departamento e incluso llegando a establecer objetivos personales para cada uno de los involucrados en la empresa.
La APO constituye un sistema de gestión que aporta a la organizaciónconocimientos técnicos que permiten utilizarla como:
Un sistema de planificación: esta primera característica de la APO exige diseñar un plan de actuación mediante la definición de unas estrategias,entendiendo por tales "los caminos o vías que es necesario recorrer para alcanzar los objetivos propuestos" mediante la realización y desarrollo de determinados proyectos de actuación, proyectos que espreciso definir como "un conjunto de actividades dirigidas a obtener un resultado", esto va a permitir a la empresa conocer:
- las actividades que deben realizarse, aun por mínimas que éstas sean.
-quién debe realizarlas
- cuándo deben acometerse, y
- cómo deben ejecutarse, es decir, con qué medios o recursos
Un sistema flexible de dirección: esta flexibilidad se apoya en un sistema fluido de...
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