Investigacion cientifica

PERCEPCIÓN DEL AMBIENTE EN LA CULTURA CORPORATIVA EN LOS SALONES DE BELLEZA |
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN |
|
INVESTIGACION CIENTIFICA JHON TORRES II CICLO |
|CINDI BENAVENTE CALLISAYA |
|
LURÍN 2011 |
“SAN JOSÉ DEL SUR”
Instituto Superior Tecnológico Diocesano
R. M. 0536-93-ED



DEDICATORIA

Agradezco a Dios y Mi madre y mi familia
A Consang por el apoyo otorgado en
todo momento y a los profesores
profesionales que tiene un
criterio enriquecedor.


SUMARIO
Esta investigación desea demostrar la percepción que obtienenlas trabajadoras en el área del estilismo perciben el ambiente y se sienten comprometidas a un salón de belleza del distrito de Lurín, así permitiendo formular problemas e identificar los objetivos que queremos lograr.
A continuación, damos a conocer la estructura que se seguirá para la realización de esta investigación se refleja en el esquema que se muestra.

En el primer capítulo daré aconocer el diagnostico de la investigación y el planteamiento del estudio a investigar, objetivos perseguidos, la justificación de la investigación, así mismo las hipótesis planteadas y sus respectivas variables.
En el segundo capítulo abarcaré el marco teórico, presentándoles los conceptos del ambiente en la cultura corporativa respectivas definiciones que abarca cada una de ellas y porsupuesto la definición del salón de belleza.
En el tercer capítulo se muestra el marco metodológico para llevar a cabo la investigación, es decir; el diseño del estudio y los instrumentos para la recolección de datos y la técnica que se realizara en esta investigación.
En el cuarto capítulo está dedicado a presentar los resultados obtenidos de la investigación y así mismo su análisis einterpretación de los mismos.
Finalmente daré a conocer las conclusiones y recomendaciones, en la cual se brindarán pautas precisas para la solución del problema de investigación.



INDICE

DEDICATORIA
SUMARIO
INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I
PLANTEAMIENTO DE ESTUDIO
1.1. DIAGNOSTICO
1.2. Formulación del problema
1.3.1. Problema General
1.3.2. Problemasespecíficos
1.3. Objetivos de la Investigación
1.4.3. Objetivo General
1.4.4. Objetivos específicos
1.4. Justificación de la Investigación
1.5. Sistema de Hipótesis
1.6.5. Hipótesis General
1.6.6. Hipótesis Específicos
1.6. Variables de indicadores
1.7.7. Variables Independientes
1.7.8. Variables DependientesCAPÍTULO II

MARCO TEÓRICO
2.1. El ambiente en la cultura corporativa
2.2.1. El ambiente externa
2.2.2.1. El ambiente general
2.2.2.2.1. Dimensión internacional
2.2.2.2.2. Dimensión tecnológico
2.2.2.2.3. Dimensión sociocultural
2.2.2.2. Ambiente operacional
2.2.2.3.4. Cliente2.2.2.3.5. Proveedores
2.2.2.3.6. Competidores
2.2.2.3.7. Mercado de trabajo
2.2.2.3. La relación entre organización y ambiente
2.2.2.4.8. Incertidumbre ambiental
2.2.2.4.9. Adaptación al ambiente
2.2.2.4. El ambiente de trabajo interno: cultura corporativa
2.2.2.5.10. Símbolos2.2.2.5.11. Historias
2.2.2.5.12. Héroes
2.2.2.5.13. Eslóganes
2.2.2.5.14. Ceremonias
2.2.2.5. Ambiente en la cultura
2.2.2.6.15. Cultura adaptable
2.2.2.6.16. Tipos de cultura
2.2.2.6. Moldeamiento de la cultura corporativa para el nuevo lugar de trabajo
2.2.2.7.17. Nuevas...