Investigacion cualitativa competencias laborales

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
VICERRECTORÍA DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
ESPECIALIDAD EN DOCENCIA SUPERIOR

‘‘COMPETENCIAS LABORALES NECESARIAS DE LOS GRADUADOS DE ARQUITECTURA PARA OBTENER EMPLEO’’

ELABORADO POR:
EMILIA DIEZ
MÁXIMO OLAYA
MARUQUEL FONSECA

PANAMÁ, REPÚBLICA DE PANAMÁ
2011

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
VICERRECTORÍA DE INVESTIGACIÓNY POSTGRADO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
ESPECIALIDAD EN DOCENCIA SUPERIOR

‘‘COMPETENCIAS LABORALES NECESARIAS DE LOS GRADUADOS DE ARQUITECTURA PARA OBTENER EMPLEO’’

ELABORADO POR:
EMILIA DIEZ 8 - 190 - 366
MÁXIMO OLAYA 8 - 757 - 804
MARUQUEL FONSECA 8 - 787 - 943

TRABAJO A LA CONSIDERACIÓN DE LA PROFESORA:
LESVIA M. GARCÍA PEÑA

PANAMÁ, REPÚBLICA DE PANAMÁ
2011DEDICATORIA

DEDICATORIA

XXXXXXXXXXX

AGRADECIMIENTO

AGRADECIMIENTO

XXXXXXXXXXX

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de investigación, está orientado a identificar las competencias necesarias de los graduados de la Carrera de Arquitectura, para conseguir empleo. Si bien es cierto, durante el proceso de aprendizaje de la carrera en sí, se lograndesarrollar competencias, pero las mismas son para lograr ser idóneos en el ejercicio de la profesión, por lo tanto son competencias básicas o genéricas y ayudan a explotar lo que cada individuo posee. Una vez que el individuo logra manejar las competencias básicas, a fin de lograr especialización en un área de ejercicio en particular, debe comenzar a desarrollar las competencias necesarias para lograrun empleo. Dichas competencias, son las competencias laborales, que incluyen los conocimientos, actitudes y habilidades necesarias para desempeñar una función productiva en escenarios laborales usando diferentes recursos bajo ciertas condiciones, que aseguren la calidad en el logro de los resultados.
Dentro del ejercicio de la arquitectura, es bien sabido que existen diferentes especialidades,pero en dichas especialidades existen competencias laborales por desarrollar, dichas competencias laborales son las que vamos a identificar en la siguiente investigación. El conocer estas competencias permite tener certeza, en que es lo que actualmente requiere un arquitecto para el ejercicio de su profesión en la especialidad que sea, lo que consideramos que sustenta la novedad y actualidad deeste tema.
Para lograr esta investigación, nos avocamos a medir dichas competencias en la población de los graduados de la Carrera de Arquitectura, de la promoción 2008-2009 de la Facultad de Arquitectura, en la Universidad de Panamá. Para los fines de la evaluación de los aprendizajes de la materia de Metodología de la Investigación, hemos procurado desarrollar esta investigación siguiendo lasetapas del proceso de investigación cuantitativa , teniendo entonces un enfoque cuantitativo para manejar el desarrollo de la misma, en donde se utilizaremos la recolección de datos para probar una hipótesis, con base en la medición numérica y el análisis estadístico, para establecer de esa forma, patrones de desarrollo de las competencias laborales en el ejercicio de la Carrera de Arquitecturay poder mostrar resultados que apoyen nuestra hipótesis, por medio de la presentación de la información recabada en cuadros, gráficas y otros medios.

CAPÍTULO 1.
ASPECTOS GENERALES

1.1. SITUACIÓN ACTUAL DEL PROBLEMA
Existe una preocupación válida para todo recién graduado en cuanto a conseguir  trabajo y así cumplir con las expectativas del mercado laboral y lograr un créditoeconómico a su esfuerzo. Hemos escogido la carrera de Arquitectura por ser de primordial interés del grupo y para lograr conocer de las razones que pueden influir a que en un plazo máximo de un año  el graduado universitario de arquitectura  haya  logrado su primer empleo.
 La actividad profesional se inicia formalmente cuando se logra el título universitario. En el caso del arquitecto su...