INVESTIGACION DE CAMPO

Calidad de vida en la empresa

Principios:
 Promover y establecer como prioridad la calidad de vida de la comunidad interna
 Empleo digno

Crea internamente un ambiente de trabajo favorable,estimulante, seguro, creativo, no discriminatorio y participativo en el que todos sus miembros interactúan a partir de bases justas de integridad y respeto que propician su desarrollo humano yprofesional, contribuyendo para que alcancen una mejor calidad de vida.

Vinculación e impacto con la comunidad.

Principio:
 Involucrarse como ciudadano corporativo con las comunidades en las queopera
Identifica y monitorea las expectativas públicas que la comunidad tiene acerca de ella; la innovación y el involucramiento sostenido de miembros, autoridades u organizaciones de la comunidad debenestar incluidos en este monitoreo.

Cuidado y preservación del medio ambiente.

Principio:
 Empleo, productividad
 Balance entre familia y trabajo
 Seguridad
 Calidad de vida en eltrabajo

 Respeto a su entorno, los recursos y el medio ambiente para el presente y las generaciones futuras
La empresa respeta el medio ambiente, promueve la optimización de recursos, prevé lageneración de desperdicios y desarrolla procesos de reciclaje o reaprovechamiento de recursos o incorporación de sus productos y procesos a los ciclos naturales. La empresa debe considerar los factoresambientales como un elemento importante en su toma de decisiones, y reflejar claramente su liderazgo alcanzando la máxima calidad en su manejo y en su relación con el entorno.

La responsabilidad socialy la ética empresarial

Principios:
 Desempeño ético en los negocios
 Prevención de negocios ilícitos
 Respeto a la dignidad humana

La ética empresarial es la base de las relacionessólidas entre la empresa, sus proveedores, clientes, accionistas y otros públicos; permite la interpretación y solución de controversias de acuerdo a los principios que guían la toma de decisiones, la...