Investigacion De Gantt

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Elsa

Elsa
Investigación acerca de Gantt
Catedrático: Ing. Carlos Torres
Investigación acerca de Gantt
Catedrático: Ing. Carlos Torres

Alumna: Elsa Carrasco 10741002

Fecha de entrega: 20 Agosto 2011
Alumna: Elsa Carrasco 10741002

Fecha deentrega: 20 Agosto 2011

INDICE
Introducción………………………………………………………………………………………………..p.g 2
Henry Gantt…………………………………………………………………………………….…………..p.g 3
Grafica de Gantt…………………………………………………………………………………….…….p.g 4
Conclusiones………………………………………………………………………………………….…...p.g 6
Anexos………………………………………………….………………………………………………….....p.g 7
Bibliografía…………………………………………………………………………………………………p.g 8

Introducción
Haymuchas herramientas que nos facilitan el trabajo en la realización de un proyecto y nos permiten llevar a cabo las actividades necesarias para finalizarlo. En el informe que a continuación se le presentara se habla acerca de una de las herramientas que ha permitido lo que es la organización de las actividades, dentro de este documento se encontrara con su historia, su creador y como está a ayudadode gran manera en muchos proyectos y para el ámbito empresarial.

HENRY GANTT

Henry Gantt se destaca en la historia por su desarrollo de la Grafica Gantt y su influencia sobre la dirección moderna. Nacido en 1861 en el Condado Calvert Maryland, Gantt condujo una vida activa como un ingeniero industrial y de consultor. El trabajó directamente con Federico W. Taylor por alrededor de dos años yen 1917 invento la Grafica Gantt, un diagrama de barras horizontal que era un modo innovador de manejar tareas que se superponen.
En 1908 presentó ante la Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos el Entrenamiento de los obreros en hábitos de diligencia y colaboración, en donde expuso la necesidad de cambiar la táctica patronal; no se trataba sólo de formar al obrero en las técnicas que debíautilizar y vigilar su cumplimiento, sino de inculcarle hábitos que hicieran más eficiente su trabajo. Como complemento a esto, ideó un sistema de bonos que se añadían al salario si se ejecutaba el trabajo dentro de una norma de tiempo estandarizada.
Con estas medidas pretendió elevar, no sólo la cantidad, sino sobre todo la calidad del trabajo en la línea ya expuesta por Taylor en su teoría de la"prosperidad común": el obrero descubre la satisfacción personal que le proporciona el trabajo "bien hecho" -entendido en términos de cantidad y calidad-, se siente orgulloso de él y por tanto se esfuerza más; por su parte, el empresario ve aumentada la productividad y reducidos los conflictos laborales. Su obra más importante fue Trabajo, salarios y beneficios (1913).
Útil para coordinar yprogramar, la grafica Gantt era un desarrollo revolucionario y estaba basada en tiempo más bien que la cantidad, el volumen o el peso. Henry Gantt también jugó un papel significativo en la historia de dirección moderna y uno de los pocos que para esa época reconocieron la importancia de la motivación, un fenómeno psicológico, en el lugar de trabajo. Él enfocó sistemas de recompensa, donde élreforzaría el trabajo bueno en vez de castigar el trabajo pobre. Un pionero para este acercamiento de dirección, Gantt inició un nuevo modo de relacionar con trabajadores y acentuó el mando bueno de parte de la dirección. Gantt reconoció la importancia de tratar al empleado bien, e instituyó salarios mínimos e incentivos de paga para sus empleados. La contribución de Henry Gantts al proceso de dirección...